Une population vieillissante et un nombre croissant de personnes qui choisissent de rester plus longtemps sur le marché du travail en raison de préoccupations économiques signifient que de plus en plus de travailleurs âgés recherchent un emploi. De nombreuses entreprises ont constaté que ces travailleurs peuvent représenter des avantages pour leurs organisations et cherchent activement à recruter et à fidéliser des travailleurs âgés, généralement considérés comme des personnes âgées de plus de 50 ans. Les entreprises qui emploient des travailleurs âgés sont souvent reconnues pour leurs efforts par le biais de diverses récompenses offertes. d’organisations telles que l’AARP (Association américaine des retraités) ou les prix Fortune du meilleur lieu de travail.
$config[code] not foundSoins de santé
Les soins de santé continuent d'être un domaine de forte demande et un bon endroit pour les travailleurs âgés, selon le prix Best Employers for Workers Plus de 50 décerné par l'AARP. En 2009, 15 systèmes de soins de santé figuraient sur la liste et représentaient des organisations à travers le pays. Ces organisations sont non seulement proactives dans le recrutement des employés par le biais de sources leur permettant d’avoir accès aux personnes de plus de 50 ans, mais offrent également un large éventail d’avantages qui intéressent ce segment de marché, notamment les activités de santé et de bien-être et la flexibilité. Parmi les autres organisations liées aux soins de santé figurant dans le top 20, citons National Institutes of Health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross et Blue Shield of North Carolina (18) et DentaQuest (19).
Les établissements d'enseignement
Les établissements d’enseignement sont également les principaux employeurs de travailleurs âgés et sont bien représentés dans la liste de l’AARP. La Cornell University (avec la première place), le MIT, la Brevard Public School, la George Mason University et la Oklahoma City University figurent parmi les 20 premiers. Cornell a fait la liste pour la cinquième fois. Les facteurs clés contribuant à cette reconnaissance comprennent leur recrutement agressif de travailleurs d'âge mûr par le biais d'agences de placement représentant ces groupes, et leur propre recrutement de retraités par l'intermédiaire de la Cornell Retiree Association et de la Cornell Association of Professors Emeriti.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInstitutions financières
Bien que les institutions financières aient été durement touchées par la perception du public en 2009 et 2010, leurs résultats sont élevés parmi les travailleurs âgés, d’après les résultats de l’AARP. First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) et Adecco Group North America (20) figurent parmi les 20 premiers. Les institutions financières comprennent la nécessité de veiller à ce que leurs employés reflètent les antécédents des données démographiques qu’ils servent. Le recrutement dans la population plus âgée aide les institutions financières à rester en contact avec leur groupe de clients et leur fournit une source de personnel engagé et productif.
Bureaux d'études
Les sociétés de conseil constatent qu’elles peuvent tirer parti de la sagesse et de l’expérience des travailleurs d'âge mûr et se tournent de plus en plus vers ce groupe démographique. Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20) figurent sur la liste de l'AARP. Adecco utilise son propre programme Renaissance pour aider à recruter et à garder des travailleurs mûrs et à la retraite. Adecco a également été noté pour sa réponse cohérente aux besoins des employés et à leurs commentaires, ce qui a conduit à l’ajout d’avantages appréciés des travailleurs âgés et à l’adoption de diverses pratiques en matière de bureaux écologiques.
