Les vice-présidents des collèges aident les présidents des collèges à veiller au bon fonctionnement des établissements d'enseignement. Alors que le président est responsable de la vision plus large de l'avenir d'une école, le vice-président dirige des activités quotidiennes, telles que la maintenance des installations et la supervision des différents départements de l'école.Les administrateurs postsecondaires tels que les vice-présidents des collèges ont généralement une formation en éducation, peuvent avoir enseigné au niveau collégial pendant des années et sont souvent titulaires d'un diplôme en administration des affaires ou en éducation.
$config[code] not foundPayer pour les administrateurs postsecondaires
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les administrateurs postsecondaires gagnaient un salaire moyen de 99 370 dollars par an en 2012, 75% déclarant des salaires inférieurs ou égaux à 119 890 dollars et des salaires s'élevant à 168 330 dollars ou plus, 10%. Mais ce chiffre prend en compte les salaires des administrateurs moins bien payés, tels que les prévôts, les doyens et les directeurs de départements universitaires. En réalité, les vice-présidents des collèges ont tendance à gagner le haut de l'échelle salariale de l'administration postsecondaire.
Payer pour les vice-présidents
Selon l'année professionnelle 2012-2013, l'Association professionnelle des ressources humaines des collèges et universités indique que les vice-présidents des collèges et universités gagnaient un salaire médian de 187 039 $ par an. Les personnes à la tête d'institutions délivrant principalement des diplômes de deux et quatre ans gagnaient un salaire annuel médian d'environ 154 000 $. Les vice-présidents des établissements qui octroient principalement des diplômes de maîtrise ont déclaré un salaire médian de 178 515 $ par an, tandis que ceux employés par des collèges et des universités qui accordaient principalement des doctorats ont déclaré un salaire médian élevé de 312 682 $.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvantages du vice-président de collège
En plus des salaires relativement élevés, la plupart des vice-présidents de collège bénéficient d'avantages comprenant une assurance maladie et une assurance santé et l'accès à une pension ou à un régime de retraite. Cependant, certains vice-présidents de collège bénéficient également d'avantages supplémentaires pour les dirigeants. Selon l’Association professionnelle des collèges et universités pour les ressources humaines, 16% des vice-présidents des collèges avaient une voiture payée en totalité ou en partie par leur employeur. Pour près de 4% des vice-présidents, il en était de même pour le logement.
Perspectives d'emploi
Le Bureau of Labor Statistics estime que le nombre d’emplois aux États-Unis augmentera d’environ 14% d’ici à 2020. En comparaison, il prévoit que les emplois destinés aux administrateurs de l’enseignement postsecondaire augmenteront à un taux légèrement supérieur à 19%. Le grand nombre d'administrateurs postsecondaires qui prendront leur retraite au cours de la décennie créera de nouvelles ouvertures. Néanmoins, les futurs vice-présidents doivent s’attendre à une forte concurrence pour ces emplois bien rémunérés.
Information sur les salaires 2016 pour les administrateurs de l'éducation postsecondaire
Les administrateurs de l'enseignement postsecondaire ont gagné un salaire annuel médian de 90 760 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les administrateurs de l'enseignement postsecondaire gagnaient 66 730 $ en salaire du 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 126 750 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 180 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant qu’administrateurs de l’enseignement postsecondaire.
