Quand il s’agit d’ingénieurs et de développeurs de logiciels, les petites entreprises en ont clairement besoin, mais les recherches ne sont pas toujours aussi fructueuses. Ou leurs choix sont tout simplement faux dès le départ.
Les dernières données envoyées par Indeed.com montrent que les propriétaires de petites entreprises publient des listes d '«ingénieurs / développeurs de logiciels» à des prix incroyables par rapport à d'autres emplois dans le secteur de la technologie. Pour chaque million d'offres d'emploi dans cette catégorie, plus de 10 000 sont destinées aux ingénieurs en logiciel.
$config[code] not foundL’histoire n’est toutefois pas à sens unique, selon le vice-président d’ingénierie de Indeed.com, Doug Gray. Il n’ya pas que les petites entreprises qui ont toutes désespérément besoin de plus d’ingénieurs en logiciel sans pouvoir les trouver. Selon Gray, un autre problème énorme est que, lorsque les gens faire être embauché. ils finissent souvent par être mal adaptés au travail.
"Pour les entreprises non technologiques, les enjeux sont énormes pour embaucher les meilleurs talents en technologie, et il est encore plus difficile d'évaluer qui est bon et qui ne l'est pas", a déclaré Gray. «Le responsable du recrutement n’est généralement pas un technologue et peut donc être désavantagé pour recruter les meilleurs. En tant que PME, vous avez réellement besoin d'un ingénieur qui comprend votre entreprise et les besoins spécifiques de votre clientèle. ”
Les données révèlent également que ce n’est pas seulement les ingénieurs en logiciel qui sont en demande et difficiles à trouver. En effet, plus de 4 000 emplois sur un million sont destinés à des développeurs et ingénieurs Java. Plus de 2 000 postes recherchent également un ingénieur ou un développeur mobile.
Parmi les autres emplois effectivement difficiles à combler par les petites entreprises, citons les ingénieurs et développeurs Fullstack, les ingénieurs DevOps, les développeurs UI / UX, les scientifiques de données, les ingénieurs back-end et les architectes logiciels.
Il semble que cela mérite toujours d'être répété. Il est impératif de disposer d'une description de poste détaillée pour les talents difficiles à trouver, en particulier dans les postes techniques difficiles à pourvoir, pour lesquels les petites entreprises se sont avérées désavantageuses en matière de recrutement.
Graphique: En effet
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