Trouver un nouvel emploi et découvrir rapidement que vous avez commis une erreur de quitter votre emploi peut être une expérience décourageante. Ici, vous pensiez vous lancer dans un nouveau défi de carrière, seulement pour découvrir que vous auriez dû rester dans votre rôle précédent. Vous devez régler la situation rapidement. Tout dépend de la manière dont vous gérez vos choix et de la qualité de vos relations professionnelles.
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Le cliché '' Ne brûlez jamais vos ponts '' est peut-être banal, mais c'est un conseil judicieux pour entretenir des relations professionnelles, en particulier lorsque vous quittez votre emploi. Idéalement, la meilleure relation de travail est lorsque votre patron soutient vos objectifs de carrière, même si cela signifie que vous quittez l'entreprise pour poursuivre vos objectifs avec un autre employeur. Avant de présenter votre démission, espérons-le, votre patron vous a laissé la porte ouverte pour que vous puissiez revenir si votre nouvel emploi ne fonctionne pas. Chaque fois que vous démissionnez, faites-le avec dignité afin de préserver vos relations commerciales.
Nouveau travail
Cela peut prendre 30 jours, 90 jours ou même six mois avant que vous réalisiez que vous avez commis une erreur en acceptant le nouvel emploi. Même à six mois, vous êtes encore relativement nouveau au travail, et pourtant vous avez passé assez de temps dans le nouveau rôle pour savoir si vous y êtes réellement apte. Du point de vue des ressources humaines, il est parfois préférable de mettre fin à la relation de travail avant que la société ait investi trop d'argent dans la formation, les avantages sociaux et la gestion pour développer vos compétences ou votre expertise.
Regret immédiat
Si vous découvrez que votre nouvel emploi n’est pas du tout ce que vous pensiez, même après quelques jours à peine, vous aurez peut-être plus de facilité à retrouver votre ancien emploi avant l’embauche de votre remplaçant. Dans ce cas, attendez la réunion avec votre employeur précédent avant de démissionner, à moins que vous ne vouliez vous risquer et quitter votre nouvel emploi. Bien sûr, si vous ne pouvez tout simplement pas travailler pour la nouvelle société pour des raisons éthiques ou si vous ne vous sentez pas à l'aise dans ce poste, vous risquez de démissionner en premier et de croire que vous pourrez récupérer votre ancien emploi.
Réunion
Contactez votre ancien employeur pour savoir si vous avez la possibilité de reprendre votre ancien emploi, suggère l'entraîneur exécutif Mark Strong, basé à New York, dans un article de «Forbes». Il s’agit peut-être de l’une des réunions les plus importantes de votre carrière. Préparez-vous donc à répondre à des questions difficiles sur les raisons de votre retour. Ne comptez pas convaincre votre ancien employeur de vous rendre votre ancien emploi, car l’entreprise ne peut se passer de votre expertise. L'humilité est un attribut merveilleux à ce stade. La possibilité d'admettre que vous avez fait un mauvais choix de carrière vous poussera à aller plus loin qu'une attitude arrogante ou prétentieuse quant aux raisons pour lesquelles l'entreprise devrait vous reprendre. Strong affirme que les employeurs qui accueillent d'anciens employés peuvent bénéficier du message positif qu'il transmet au personnel actuel.
Une autre démission
Avant de présenter une autre démission, évaluez vos raisons et planifiez une autre réunion. Cette fois, la réunion est avec votre nouveau patron. Encore une fois, l’importance personnelle et l’égotisme ne jetteront pas une lumière positive sur votre réputation professionnelle. Expliquez à votre nouveau patron que vous croyez avoir commis une erreur et que vous souhaitez faire économiser à la société de l'argent et du temps en lui donnant maintenant votre démission. En outre, si vous étiez l'un des nombreux candidats très qualifiés en lice pour le poste, vous pourriez faire allusion à la possibilité pour l'entreprise de trouver un remplaçant parmi les finalistes. Veuillez vous excuser pour le désagrément que vous avez pu causer à l'entreprise et lui souhaiter du succès dans ses succès.
