Apporter chaque jour de l'énergie et de l'initiative à votre travail témoigne de votre engagement. Si vous vous souciez davantage de votre travail et de votre organisation, cela se reflétera dans les résultats que vous produirez. Faire preuve d'engagement peut démontrer votre potentiel de leadership aux gestionnaires et déboucher sur des perspectives de carrière. De plus, un responsable efficace et dévoué est le facteur le plus influent dans l’engagement des employés, selon une étude menée par Zenger Folkman en 2010, qui interrogeait près de 100 000 employés sur les raisons de leur engagement dans leur travail.
$config[code] not foundProfessionnalisme
Prendre soin des détails de votre travail démontre un engagement envers la culture du lieu de travail. Par exemple, être ponctuel et préparé au travail, respecter les règles et les règles du lieu de travail ou participer à des réunions, indique que vous pouvez vous acquitter de vos obligations professionnelles. Le respect des règles de bureau concernant le code vestimentaire, l’utilisation du téléphone personnel ou les relations amoureuses au bureau est un gage de maturité et de professionnalisme. Trop de basiques de base sur le lieu de travail peuvent nuire à votre crédibilité lorsque votre engagement doit briller. Aller au-delà des bases en faisant des heures supplémentaires, en prenant le relais des autres et en offrant un service supplémentaire aux autres témoigne d’un dévouement sans faille.
Les clients d'abord
La recherche de la satisfaction de la clientèle montre votre engagement envers les objectifs de votre employeur. Même si votre travail n’implique pas d’interaction directe avec les clients, votre rôle est de garder la clientèle de votre entreprise fidèle et en croissance. Traiter chaque tâche en pensant que votre travail a des répercussions sur les clients, les bénéfices de l'entreprise et votre salaire peut également renforcer votre fierté à l'égard de votre travail et conduire à une amélioration des performances.
Travail en équipe
Faire des contributions significatives à n'importe quelle tâche de groupe montre votre engagement envers votre équipe de travail. Faire preuve de confiance en ses idées, ses compétences et ses solutions est un trait important pour les employeurs. Être un partisan fiable témoigne de votre engagement envers les objectifs de votre équipe et de votre compréhension du rôle que vous jouez dans une perspective plus large. Prendre des rôles de direction et organiser les membres de l’équipe pour coopérer les uns avec les autres, ou collaborer avec d’autres groupes, témoigne de l’engagement pris envers une réalisation globale.
Maintenir la motivation forte
Garder votre motivation et celle de vos collègues ou subordonnés peut montrer votre engagement face aux défis et demandes globaux de votre entreprise. Il peut être difficile de maintenir des normes de performance élevées lorsque l'engagement de vos collègues envers leur travail diminue. Encourager les employés à développer de nouvelles compétences, améliorer les opérations et les processus ou prendre de nouveaux risques pour faire avancer l'entreprise peut éveiller de nouveaux niveaux d'engagement, suggère Michael A. Olguin dans son article de «Inc», intitulé «Des employés usés? Cinq façons de stimuler l’énergie. »En outre, la pratique et la promotion d’un juste équilibre entre le travail et la vie personnelle témoignent de l’engagement pour le bien-être des travailleurs, qui est bon pour les affaires.
