Accepter une nouvelle offre d'emploi qui entre en conflit avec des vacances planifiées est une question délicate qui nécessite des compétences de négociation solides. Les articles Work 101 du Swarthmore College suggèrent que les nouveaux employés devraient attendre au moins six mois à un an avant de prendre leurs premières vacances. Cependant, avec un peu de franchise et de clarté, vous pouvez négocier vos vacances planifiées et accepter votre nouvel emploi sans paraître comme une nouvelle recrue volontaire.
$config[code] not foundGardez secrets vos vacances planifiées pendant l'entretien d'embauche initial. Selon l’article du Job Journal, Vacations for the Just-Embauché, mentionner des vacances planifiées peut être risqué si vous postulez à cet emploi. Les employeurs qui ont un besoin urgent de nouveaux employés peuvent être plus enclins à se départir de candidats ou de candidats exigeants ou dont la disponibilité est limitée au début du processus d’entretien. Toutefois, si le chef vous a recruté pour le poste, des vacances planifiées ne peuvent pas influer sur sa décision de faire une offre d'emploi.
Informez l'entreprise de vos vacances planifiées à mesure que les discussions sur les offres d'emploi deviennent plus sérieuses et que le responsable du recrutement recrute des dates de début. Si vous attendez pour informer l’employeur, vous constaterez peut-être que la date de début proposée n’entre absolument pas en conflit avec les dates de votre voyage. Toutefois, si les dates entrent en conflit, vous devez utiliser vos compétences en négociation pour garantir le nouvel emploi et éviter d'annuler vos vacances.
Décrivez vos vacances comme un voyage très attendu que vous prenez chaque année, suggère Job Journal. Présentez vos vacances comme une escapade annuelle après une année de stress accumulé du fait de votre engagement intense envers votre travail. Illustrer le fait que vos vacances vous permettront de libérer et de commencer votre nouvel emploi actualisé et préparé peut augmenter les chances d'obtenir le poste.
Négociez une date de début ultérieure pour le nouveau poste. Selon l'article "Offres d'emploi et longues périodes de vacances pré-planifiées" de l'International Business Times, certains employeurs sont disposés à attendre jusqu'à un mois avant le début du nouvel employé. Si une date de début ultérieure est hors de question, proposez-vous de raccourcir votre voyage. Rester ouvert à propos de vos projets montre non seulement à votre nouveau patron votre engagement pour le nouvel emploi, mais également à sa flexibilité et à sa volonté de compromis.
Pointe
Si votre employeur vous laisse du temps pour des vacances planifiées, évitez de prendre une autre pause ou des vacances dans un délai de six mois à un an pour éviter l’apparence d’un employé paresseux ou peu coopératif.
