Un vice-président exécutif (vice-président exécutif) est chargé de maximiser les performances opérationnelles d’une organisation et d’atteindre ses objectifs financiers. Les vice-présidents ont généralement de nombreuses responsabilités, allant de la communication avec le conseil d'administration à la préparation des budgets de fonctionnement en passant par la supervision d'un plan stratégique. Un baccalauréat en commerce et plus de sept à dix ans d’expérience est généralement requis pour ce poste, ainsi que des compétences exceptionnelles en gestion, un leadership démontré et la capacité de résoudre des problèmes.
$config[code] not foundBut de l'emploi
Un vice-président exécutif est chargé de maximiser les performances opérationnelles d’une organisation et d’atteindre ses objectifs financiers. Les fonctions habituelles d’un vice-président exécutif peuvent inclure la liaison avec le conseil d’administration, la participation aux réunions du conseil, la mise en place de saines pratiques financières de l’organisation, la gestion du plan stratégique, la garantie d’un environnement de travail sain et la supervision de la génération de revenus et des opérations générales.
Un vice-président exécutif peut relever du directeur général ou du président du conseil d’administration et gère généralement un certain nombre de membres du personnel, tels que le directeur des opérations et le directeur des finances.
Responsabilités
Les vice-présidents exécutifs exercent généralement un large éventail de responsabilités dans plusieurs départements et avec divers membres de l'organisation. Ceux-ci peuvent inclure:
Finance: responsable de la bonne gestion financière de l'organisation, identifiant les moyens d'augmenter les revenus et de réduire les coûts, d'analyser les rapports financiers et de travailler avec le personnel et un comité d'audit pour préparer les budgets de fonctionnement.
Ressources humaines: maintenir un environnement de travail sain et s'assurer que des politiques et procédures saines sont en place.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConseil d'administration: partage d'informations avec le conseil d'administration pour s'assurer qu'il est tenu au courant des activités, fournit des informations financières et participe aux réunions du conseil.
Développement commercial: responsable des innovations commerciales et du développement stratégique des entreprises.
Qualifications
Les organisations exigent généralement un baccalauréat en affaires, bien qu’un diplôme supérieur soit souvent préféré. De nombreuses organisations ont besoin de 7 à 10 ans d’expérience, avec au moins un poste de haut dirigeant.
Compétences
En plus de la formation et de l’expérience antérieures, plusieurs compétences et qualités personnelles sont souvent requises pour ce poste, telles que des compétences exceptionnelles en gestion, un leadership démontré, une expérience de la gestion financière, la capacité de déléguer efficacement et de conserver une vision stratégique globale. Le vice-président exécutif doit également être doué pour résoudre les problèmes, être capable de traduire les politiques en opérations de routine et être assuré, confiant et objectif.
Information sur le salaire
Selon SalaryList.com, en mai 2010, le salaire moyen d'un vice-président exécutif était de 178 000 $. Les EVP peuvent être employés dans divers contextes allant des organisations à but non lucratif aux entreprises privées. Les salaires spécifiques peuvent dépendre du lieu d’emploi.
