Passer la phase de sélection initiale à l’entretien est un bon signe. Cela signifie que vous répondez aux exigences de base du travail sur papier. Lorsque vous partez enfin pour un entretien d'embauche, vous êtes susceptible d'entendre quelques questions courantes du responsable du recrutement. Préparez-vous à ces questions ainsi qu’aux demandes de renseignements supplémentaires concernant vos connaissances et votre expérience de travail antérieure.
Parlez-moi de vous
Une des premières questions que vous êtes susceptible d’entendre lorsque vous vous asseyez pour une entrevue est l’universel: «Pouvez-vous me parler un peu de vous s'il vous plait? L'intervieweur demande non seulement à connaître votre personnalité, mais également à connaître votre personnalité et à voir comment vous vous exprimez. Ici, vous pouvez parler de votre formation, de votre parcours, de votre expérience lors du dernier emploi et de vos objectifs pour l’avenir.
$config[code] not foundPourquoi avez-vous quitté le dernier emploi?
Une question commune que vous entendrez probablement lors d’un entretien d’emploi est la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel ou pourquoi vous avez déjà quitté votre dernier emploi. Le responsable du recrutement pose cette question pour voir si le raisonnement est légitime. Par exemple, expliquer aux enquêteurs que vous quittez le travail pour des raisons personnelles ou pour rechercher un salaire plus élevé est préférable à un départ parce que vous n’aimiez pas le chef.
Quels sont vos forces et faiblesses?
L'intervieweur vous interrogera également sur vos forces et vos faiblesses. Il souhaite connaître vos points forts et vos compétences pour voir si vous excellez au poste. L’intervieweur demande des faiblesses pour la même raison: déterminer si vous êtes apte et voir comment vous parvenez à surmonter ces faiblesses. Une discussion générale sur les forces et les faiblesses peut également aider à faire ressortir des sujets supplémentaires présentant un intérêt particulier pour le poste.
Pouvez-vous expliquer comment…?
Pour un poste nécessitant des connaissances techniques, l’intervieweur pose généralement une série de questions spécifiques sur le «comment faire» afin de déterminer si vous connaissez les exigences du poste. Par exemple, pour un poste de programmation informatique, vous pouvez être interrogé sur des fonctions de programmation spécifiques. Si vous recherchez un poste d'agent de crédit, vous devrez peut-être répondre à des questions financières liées à ce poste.
