Comment vos employés ressentent les avantages en milieu de travail

Les petites entreprises sont comme le «petit moteur possible». Elles sont le moteur de l’économie américaine et fournissent la majorité des emplois aux travailleurs américains. Dans cet article sur les avantages en milieu de travail, nous analysons certaines statistiques sur les avantages des petites entreprises.

Statistiques sur les avantages des petites entreprises

Selon la National Small Business Association, les coûts des soins de santé sont la principale préoccupation des petites entreprises.

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Mais tout n’est pas une mauvaise nouvelle. Les petites entreprises se débrouillent.

Vous trouverez ci-dessous une sélection de statistiques sur les avantages des petites entreprises concernant les soins de santé et les autres avantages des employés. Ces statistiques proviennent du rapport sur les lieux de travail Aflac 2018.

Cependant, voici ce que nous pensons être si important à propos de ces statistiques. Ils montrent comment vos pairs satisfont leurs employés et font face à des coûts croissants.

Statistiques sur les avantages de l'employeur

Commençons par examiner les problèmes du point de vue d’un employeur de petite entreprise:

Environ 96% des petites entreprises qui offrent des avantages en milieu de travail le font parce qu'elles croient que des employés heureux et en bonne santé sont plus productifs.
Et 81% de ceux qui offrent des avantages estiment être le principal facteur de satisfaction des employés actuels.
Environ 56% des employeurs de petites entreprises affirment que la hausse des coûts des soins de santé les empêche d’offrir des augmentations de salaire. La bonne nouvelle est que ce pourcentage est en baisse par rapport à 66% l’année précédente.
Certains petits employeurs font face aux coûts des soins de santé en demandant aux employés de les partager. Environ 19% ont augmenté la part des primes de la part des employés. Un autre 18% a augmenté le co-payeur des employés.
Qu'en est-il des employeurs qui n'offrent pas d'avantages à leurs employés? Le coût est le facteur numéro un pour ce groupe. Soixante-huit pour cent disent ne pas en avoir les moyens.
Il existe une corrélation entre l'offre d'avantages volontaires et la croissance des entreprises. Les employeurs qui offrent des avantages volontaires ont plus tendance à dire qu'ils sont en train d'augmenter leurs revenus de vente. Les avantages volontaires sont les avantages pour lesquels l’employé peut choisir de s’inscrire. Les exemples d'avantages volontaires sont les assurances contre la vue, les soins dentaires, les assurances juridiques, l'assurance-vie ou le vol d'identité. Les employés paient généralement tout ou partie de ces coûts.
En outre, 90% des dirigeants d'entreprise s'intéressent aux outils technologiques d'avantages sociaux destinés à leurs employés. Ceux-ci comprennent des sites Web d’affiliation à des prestations, des calculatrices et des vidéos éducatives.

Statistiques sur les avantages sociaux

Bien sûr, tout ne concerne pas l’employeur. Si vous ne satisfaitz pas les employés, ils auront le choix ultime. Ils changent simplement de travail et vont ailleurs.

Voyons maintenant les statistiques sur les avantages des petites entreprises du point de vue de l’employé. Selon le rapport sur les lieux de travail Aflac 2018:

Les avantages en milieu de travail sont importants pour les employés existants. 75% affirment que les avantages sont extrêmement importants ou très importants pour leur bien-être et leur santé financière.
Et 34% pensent qu'un meilleur ensemble d'avantages sociaux les aiderait à conserver leur emploi actuel.
Les avantages peuvent également être un outil de recrutement. 55% des employés disent qu’ils envisageraient une offre d’emploi moins bien rémunérée mais offrant de meilleurs avantages.
Les employés ne sont pas bien préparés aux urgences financières. 44% des employés ne pourraient pas rester plus de trois semaines sans salaire.
Plus de la moitié (58%) des employés ne seraient pas en mesure de couvrir des coûts médicaux imprévus de 1 000 $ ou plus.
85% des employés voient un besoin d'avantages volontaires.
Les employés ont tendance à être plus satisfaits de l'ensemble des avantages sociaux lorsqu'ils se voient proposer une offre et / ou s'inscrivent à des avantages volontaires.

Tendances des avantages en milieu de travail

Nous pensons que ce rapport met en évidence trois tendances concernant les avantages en milieu de travail:

Le transfert des coûts est une stratégie importante - De plus en plus d'employeurs font face à la hausse des coûts des avantages sociaux en transférant une partie des coûts aux employés.
Les avantages constituent un filet de sécurité financier pour les employés - Vos employés peuvent être plus préparés que vous ne le croyez pour des frais médicaux non couverts. La majorité ne pouvait même pas supporter une simple facture d'hôpital de 1 000 dollars.
Les avantages volontaires gagnent en popularité -- Les employeurs et les employés voient de plus en plus les avantages des avantages volontaires.

Ces tendances sont-elles celles que vous pouvez prendre en compte pour développer votre entreprise?

L'étude Aflac est mise à jour chaque année. Le rapport 2018 couvre 2 000 employés et 1 700 employeurs américains de divers secteurs.

Avantages Image via Shutterstock

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