L’Association internationale de la franchise (IFA) a applaudi à la suppression de la norme des employeurs communs de l’ère Obama, selon laquelle les franchisés individuels, de nombreux propriétaires de petites entreprises, pouvaient être considérés comme des «employeurs conjoints» avec de grandes entreprises.
La réponse a été faite après que le ministère du Travail américain (DOL) eut annoncé le 7 juin qu’il annulait l’interprétation de l’agence selon laquelle le terme «employeur commun» était interprété par l’agence, la considérant comme une responsabilité illimitée.
$config[code] not found"Nous sommes heureux que le DOL prenne les premières mesures pour annuler cette réglementation coûteuse créée par le gouvernement précédent", a déclaré le vice-président des affaires publiques de l'IFA, Matt Haller, dans un communiqué de presse.
Normes communes des employeurs blessés dans les franchises
Selon l’IFA, la norme des employeurs communs menaçait d’être l’une des réglementations les plus coûteuses et les plus lourdes pour les franchises. Il prévoyait des circonstances plus étendues dans lesquelles une entreprise pouvait être tenue pour responsable des violations de la législation salariale par les franchisés, les entrepreneurs et les agences de recrutement.
Selon la norme des employeurs communs, les entreprises peuvent être considérées comme des employeurs conjoints si elles embauchent ou licencient des contractuels, fixent des salaires ou exercent un contrôle quelconque sur leurs tâches ou leurs conditions d'emploi. Le groupe d'entreprises de la franchise a déclaré que cette définition élargie mettait en péril le modèle d'entreprise de la franchise dans lequel deux ou plusieurs entreprises associées pourraient employer les mêmes membres du personnel - ou lorsqu'une grande entreprise et une franchise à propriété individuelle pourraient être considérées comme des employeurs communs.
La décision de DOL de supprimer ce que l’IFA considérait comme une norme de responsabilité potentiellement illimitée pour déterminer le statut d’employeur conjoint constitue un répit bienvenu, pas seulement pour les franchiseurs. Il est également important que les autres petites entreprises ayant recours à des sociétés de recrutement et d’autres sociétés tierces sous-traitent certaines de leurs activités commerciales. Les avocats du recours collectif et les syndicats ont largement pris pour cible la norme, au détriment de la création d'emplois, ont déclaré les dirigeants du secteur.
«Les employeurs diligents travaillent d'arrache-pied pour se conformer à la FLSA (Fair Labor Standards Act, qui étend la norme commune aux employeurs), et ces interprétations du DOL n'étaient que des pièges en matière d'application de la loi à attendre», déclare Randy Johnson, vice-président de la US Chamber of Commerce. a déclaré à Reuters.
L’IFA, par le biais de ses relations avec les gouvernements et de ses politiques publiques, de ses relations avec les médias et de ses programmes d’éducation, vise à protéger, renforcer et promouvoir le franchisage aux États-Unis et dans le monde entier.
Photo du travail par Shutterstock
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