Si vous voulez que votre entreprise réussisse, vous devez engager la meilleure équipe possible. Mais la réalité pour les petites entreprises est qu’il n’est pas toujours possible de dépenser autant que les grandes entreprises.
Cela ne veut pas dire que vous devez régler quand il s’agit de votre équipe. Les petites entreprises peuvent faire certaines choses pour attirer les meilleurs membres de l’équipe tout en respectant leur budget.
$config[code] not foundQu'il s'agisse d'embaucher des employés temporaires ou d'offrir d'autres incitations, rendre votre petite entreprise attrayante pour des employés potentiels peut vous aider à constituer une excellente équipe de petite entreprise avec un budget réduit. Et il existe de nombreux autres trucs et astuces que vous pouvez également utiliser.
En fait, cela a fait l’objet d’un récent chat sur Twitter. Ivana Taylor (@DIYMarketers) et Anita Campbell (@smallbiztrends), PDG de Small Business Trends, ont rejoint Robert All of Accountemps (@SmallBizHiring) et ont discuté de la création d'une excellente équipe de petite entreprise avec un budget sur un chat Twitter sponsorisé par Accountemps (@Accountemps).
Voir certains des points forts ci-dessous.
Premièrement, la discussion a commencé par une discussion sur les salaires dans différentes industries et sur le point de savoir si les gens constatent des changements.
Q1 Les salaires augmentent-ils ou restent-ils stables? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
R1: Dans mon secteur (publicité PPC), tous les signes sont positifs. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 novembre 2016
A1) Je ne sais pas ce que disent les statistiques, mais je pense que les salaires des personnes ayant les bonnes compétences sont en train d'augmenter #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 novembre 2016
R1: Les salaires dans les finances s'attendent à une augmentation de 3,7% en 2017. Pour en savoir plus, consultez notre Guide des salaires: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins (pic.twitter.com/4npwuvP4JY).
- Accountemps (@Accountemps) 2 novembre 2016
Ensuite, les participants à la discussion ont discuté des postes les plus en demande lorsqu'il est question d'embaucher aujourd'hui.
Q2: Quelles sont les positions les plus demandées aujourd'hui? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
Les postes A2 en TI et en marketing numérique sont toujours très recherchés
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 novembre 2016
A2: scientifiques de données #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 novembre 2016
A2) Les postes qui génèrent de nouveaux clients, créent une expérience client et renforcent l'efficacité sont à la mode #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 novembre 2016
L'embauche d'employés temporaires peut offrir de nombreux avantages potentiels aux petites entreprises. Le chat #SalaryWins a traité ce sujet ensuite.
Q3 Quels sont les avantages d'embaucher un employé temporaire ou temporaire? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
A3: L'un des avantages d'embaucher une aide temporaire n'est pas bloqué dans une dépense à long terme #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 novembre 2016
A3) L'embauche de personnel intérimaire vous permet de prendre plus de travail, car vous pouvez embaucher pour des compétences spécifiques # SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 novembre 2016
A3: L'embauche est très $$$ - L'embauche avec un projet d'intégration permet à l'employeur de voir la qualité du travail, et à l'employé d'obtenir un bon ajustement
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 novembre 2016
Que vous recrutiez des employés temporaires ou permanents, vous devez toujours respecter un budget. Les participants au chat ont donc partagé des conseils pour y parvenir.
Q4 Comment restez-vous dans votre budget tout en maintenant des personnes qualifiées pour travailler pour votre entreprise? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
Les avantages de l'offre A4 tels que la possibilité de travailler à domicile et des horaires flexibles #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 novembre 2016
A4: Les propriétaires de # PME peuvent recruter de grands talents avec une agence de recrutement, ce qui leur permet d’économiser temps, argent et énergie: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins (pic.twitter.com/PYZrTp7sYu)
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 novembre 2016
A4 Soyez transparent sur votre budget d’embauche dès le départ, demandez quels avantages une personne pourrait aimer ou que vous offrez à #salarywins
- PR Cathy Larkin (@CathyWebSavvyPR) 2 novembre 2016
Pour attirer les meilleurs employés, vous devez également comprendre ce que les employés recherchent chez les employeurs potentiels, ce que le chat aborde ensuite.
Q5: Que recherchent les employés d’aujourd’hui chez un employeur? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
A5: Communication de rue à deux sens? Une situation gagnant-gagnant-gagnant. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) le 2 novembre 2016
A5: Je pense que la mentalité «Vous avez besoin de 5 ans d'expérience pour ce poste de débutant» s'estompe. #SalaryWins Je vois plus le besoin de ça: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 novembre 2016
A5 Ceci est en pleine mutation. Cela peut également dépendre de l'âge de vos employés - Baby Boomer vs Gen X vs Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 novembre 2016
Il existe également des drapeaux rouges universels auxquels vous devriez vous attarder, quel que soit le secteur ou le poste que vous recrutez.
Q6: Quels drapeaux rouges devez-vous surveiller sur un CV? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
A6: sauts de travail, gaffes grammaticales, attentes salariales, pour en nommer quelques-unes. En savoir plus drapeaux rouges: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 novembre 2016
A6: Un autre indicateur rouge de résumé: accomplissements gonflés. Exemple: «J'ai inventé Internet» #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 novembre 2016
A6, Big Red Flag Hiring, spécificités relatives aux demandes REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 novembre 2016
Les négociations salariales peuvent également constituer une partie importante de l’embauche des meilleurs employés sur un budget. Les participants au chat ont donc partagé leurs meilleurs conseils.
Q7: Quels sont quelques conseils pour une négociation salariale gagnant-gagnant? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
A7: Sachez ce que vous valez et soyez flexible. C’est une négociation après tout. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 novembre 2016
A7: Sachez ce qu’ils peuvent offrir et montrez ce que vous pouvez donner. Rejoindre un #Startup ou #SMB? Négocier l'équité. Alors les deux vont en profiter! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 novembre 2016
A7 lorsque vous négociez un salaire - gardez à l’esprit vos WIIFM ET leurs WIIFM - c’est quoi «Ce qui est dedans pour moi» #salarywins
- PR Cathy Larkin (@CathyWebSavvyPR) 2 novembre 2016
Les participants ont ensuite abordé certaines des choses que vous ne devriez jamais dire ou faire pendant ces négociations.
Q8: Quelles sont les choses à ne jamais dire ou faire dans une négociation salariale? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
Ne faites pas de demandes! @DIYMarketers Q8: Quelles sont les choses à ne jamais dire ou faire dans une négociation salariale? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 novembre 2016
A8: Ne faites pas ce que Thomas Edison a fait à Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Que ne JAMAIS dire / faire lors d’une négociation salariale? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 novembre 2016
A8: Ne dites jamais «Je le ferai tant que quelque chose de mieux n’aura pas été fait» LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 novembre 2016
Bien entendu, les salaires sont également importants pour recruter, négocier et obtenir les meilleurs employés. Les participants au chat ont donc partagé des astuces pour fixer les salaires.
Q9: Quels facteurs les employeurs devraient-ils prendre en compte lors de la détermination du salaire? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
R9: Le dévouement requis, le rythme du poste et les compétences requises. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 novembre 2016
A9: Considérez la situation du marché concurrentiel. Regardez l'image entière. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) le 2 novembre 2016
A9 Une des tendances en matière d’embauche, dans les entreprises de technologie, est la transparence des salaires. Le salaire de base est fixé et public, puis l'expérience des bonus #salarywins
- PR Cathy Larkin (@CathyWebSavvyPR) 2 novembre 2016
Et enfin, découvrez ce que les participants au chat ont à dire sur la façon de répondre aux demandes de relance lorsque le budget de votre petite entreprise est serré.
Q10: Comment répondez-vous à un employé qui demande une augmentation lorsque votre budget est serré? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) le 2 novembre 2016
A10 Offrez autre chose que de l'argent @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 novembre 2016
A10: Offrez-leur un coup d’herbe à chat et peut-être qu’ils oublieront ce qu’ils ont demandé !! #SalaryWins
- Chat de petite taille (@SmallBizCat) 2 novembre 2016
A10: Si vous ne pouvez pas répondre à la demande #salary d’un candidat, développez les autres composants du package: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 novembre 2016
Vous pouvez suivre le chat Twitter en visitant le hashtag #SalaryWins
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