De nombreux demandeurs d'emploi se concentrent sur ce qu'il faut faire avant et pendant l'entretien, négligeant souvent les mesures appropriées à prendre après l'entretien. Même si l'étiquette post-entretien ne vous permet pas de décrocher un emploi, faire le mauvais choix peut vous mettre hors de combat.
Envoyer une note de remerciement
Un aspect souvent négligé de l'étiquette post-entretien est une note de remerciement. Vous devriez prendre le temps d'envoyer une simple note de remerciement à chaque personne impliquée dans l'entretien. Premièrement, reconnaître et apprécier le temps de la société est la bonne chose à faire. En outre, certains gestionnaires recruteurs peuvent utiliser quelque chose d'aussi simple qu'une note de remerciement pour rompre le lien entre les candidats qui sont par ailleurs égaux. Si vous avez une bonne écriture, vous pouvez écrire un bref message sur une carte pour remercier l’intervieweur de son temps et noter quelque chose qui vous a plu dans l’entretien. Sinon, tapez et imprimez une note couvrant le même motif.
$config[code] not foundMontrer de la patience
Un responsable du recrutement explique généralement le calendrier d'une décision de recrutement avant ou après l'entretien. Dans certaines situations, vous pouvez obtenir une réponse immédiate ou savoir en quelques jours si vous obtenez le poste. D'autres fois, cela peut prendre deux à trois semaines ou plus pour le savoir. Portez une attention particulière à la communication lors de l'entretien pour éviter de donner l'impression que votre suivi est trop empressé. Par exemple, si l'intervieweuse dit qu'elle vous contactera dans la semaine, ne l'appelez pas avant la fin de la semaine, car elle pensera que vous n'y avez pas prêté attention ou ne respecte pas les délais qu'elle vous a donnés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingL'appel téléphonique
Il est parfaitement acceptable de faire un appel de suivi au responsable du recrutement si vous suivez certaines règles de base. Encore une fois, ne téléphonez pas avant que le délai imparti ne soit déjà passé. En outre, vous devez dire les bonnes choses lorsque vous appelez - et éviter de dire les mauvaises choses. Décidez-vous de ne rien dire de trop pressant, par exemple: "J'ai vraiment besoin de connaître votre décision rapidement." De nombreux candidats demandent simplement "Avez-vous pris une décision d'embauche?" Vous pouvez également partager des informations de suivi sur un sujet abordé lors de votre entretien afin de vous permettre de vous renseigner sur le statut de l’embauche.
Prenez les prochaines étapes
Dans certains cas, le responsable du recrutement vous demande de faire quelques choses après l'entrevue pour compléter votre partie du processus. Des exemples courants incluent un test de dépistage de drogue, le remplissage de documents et la soumission d'une liste de références. Assurez-vous de terminer rapidement ces tâches pour démontrer votre enthousiasme pour le poste et votre respect pour le temps du responsable du recrutement. En outre, il est judicieux de signaler à vos références, si ce n’est déjà fait, qu’elles pourraient bientôt recevoir un appel de la société.
