Avez-vous déjà embauché un candidat à un emploi qui a menti sur son CV? Les chances sont, oui vous avez. Dans le dernier rapport de référence sur la sélection des postes de recrutement de HireRight, 85% des directeurs d’embauche ont déclaré avoir trouvé des mensonges ou des fausses déclarations sur les demandes d’emploi et les curriculum vitae. Le fibbing a lieu même aux niveaux les plus élevés.
Ce qui est vraiment Effrayant: Plus de 80% des personnes qui ont menti sur leur CV disent que personne ne l’a jamais découvert. Rien d’étonnant à ce que près des deux tiers (62%) des responsables du recrutement recrutés par HireRight indiquent que «trouver des candidats qualifiés» est le principal défi auquel ils sont confrontés.
$config[code] not foundVrai ou faux? Comment repérer les mensonges dans les entretiens d'embauche
Comment découvrir des mensonges avant qu’ils ne conduisent à une embauche que vous regretterez? Voici six étapes à suivre. 1. Vérifiez les références. Cela semble évident, mais de nombreux employeurs ne se donnent pas la peine de demander des références ou s’ils le font, ne se donnent pas la peine de les appeler. Quel que soit le degré d'apparence du candidat pour remplir la facture, commencez par demander et contacter les références. Mentir sur les dates d’emploi, les titres des postes ou les responsabilités est courant. Certaines personnes inventent même de faux employeurs. 2. Obtenez le titre du poste et les dates d’emploi au moins. Les anciens employeurs ne sont souvent pas disposés à donner des détails sur le rendement d’un candidat par crainte de poursuites judiciaires. Cependant, ils confirmeront le titre et les dates d’emploi de l’ancien employé. Vous pouvez également être en mesure de confirmer l'historique de salaire précédent. 3. Vérifier le niveau d'instruction. Le candidat a-t-il réellement fréquenté l'école? Si oui, ont-ils obtenu le diplôme ou la certification? Certains candidats à l’emploi utilisent des diplômes dénués de sens de la part des «usines à diplômes» pour se faire mieux entendre. Par conséquent, si vous n’avez jamais entendu parler de l’alma mater d’un candidat, assurez-vous qu’il est légitime. Comment pouvez-vous vérifier l'éducation? De nombreuses écoles ne partageront pas cette information. La Société pour la gestion des ressources humaines recommande de contacter le Centre national d’échange d’étudiants ou de consulter les conseils de la FTC pour repérer les usines de diplômes. 4. Consultez-les sur les médias sociaux. Un peu de fouille sur les réseaux sociaux peut révéler des anomalies dans les antécédents professionnels ou les prétentions pédagogiques de la personne. Selon un sondage CareerBuilder, 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner des candidats. Si le candidat à un emploi a un profil LinkedIn, par exemple, assurez-vous que le contenu de son CV est bien pris en charge. 5. Utilisez votre bon sens. Si les affirmations d’un candidat paraissent vagues ou lugubres au cours de l’entretien d'embauche, demandez des précisions. (Une étude scientifique a révélé qu'expliquer un travail en termes généraux et vagues au cours de l'entretien - "C'était vraiment très bon" - peut être le signe qu'une personne ment. Prêtez attention au langage du corps. Pour cela, faites une entrevue en équipe avec une personne de votre personnel qui est plus en phase avec les gens. 6. Effectuer une vérification des antécédents. Les vérifications des antécédents coûtant de l’argent, de nombreux propriétaires de petites entreprises hésitent à aller aussi loin. Toutefois, certains travaux avancés peuvent protéger votre entreprise contre des problèmes futurs coûteux. Les vérifications des antécédents sont particulièrement utiles pour les tâches impliquant le traitement de fonds, le travail avec des enfants ou la surveillance de données sensibles. La bonne nouvelle est qu’il n’est pas nécessaire de faire une vérification des antécédents tant que vous n’êtes pas prêt à faire une offre d’emploi, alors espérons-le.
Photo via Shutterstock
2 commentaires ▼
