Lorsque les températures commencent à baisser, de plus en plus de personnes se retrouvent malades du rhume ou de la grippe. Pour les petites entreprises, cela signifie que certains de vos employés vont probablement essayer de travailler même s'ils luttent contre ces maladies.
Olivia Curtis est une experte en bien-être au travail de la société de ressources humaines G & A Partners. Curtis dirige le programme de bien-être d’entreprise primé de la société, EVOLVE, et développe des initiatives de mieux-être pour les lieux de travail. Curtis a récemment partagé quelques idées dans une interview par courrier électronique avec Small Business Trends sur les risques et les pièges des employés venant travailler avec la grippe ou des maladies similaires.
$config[code] not foundPourquoi les employés devraient cesser de travailler avec la grippe
Voici 10 raisons pour lesquelles votre entreprise devrait décourager les employés d’essayer de travailler pendant qu’ils sont malades.
Ça coûte vos employés
Curtis a déclaré: «La CDC estime que la grippe coûte à notre pays environ 10,4 milliards de dollars par an en frais médicaux directs et 16,3 milliards de dollars supplémentaires en perte de revenu par an. Entrer dans le monde du travail avec la grippe contribue énormément à cela! Arriver au travail en maladie affecte non seulement cet employé personnellement (temps de convalescence plus long, perte de productivité, etc.), mais aussi ses collègues, ses familles et tous ceux qui entrent en contact avec eux. "
Les employés ne doivent pas travailler à leur meilleur
Même si vos employés se présentent et font le strict minimum quand ils sont malades, ils ne réussiront probablement pas autant que s’ils étaient en bonne santé. Ainsi, au lieu de les payer pour se présenter et «travailler» pendant une journée tout en rendant éventuellement tout le monde malade, il pourrait être encore mieux de les payer pour rester à la maison et terminer tout projet essentiel à distance ou simplement se reposer pour la journée.
Cela réduit la productivité au fil du temps
Cela peut également entraîner des problèmes de productivité à plus long terme. Si les employés font face à de longs problèmes de santé, cela peut causer plus de distractions pour eux et leurs collègues. Cela peut même mettre à rude épreuve la communication et les relations au bureau, ce qui signifie que votre équipe ne travaille pas aussi bien ensemble sur des projets collaboratifs.
Cela peut mener à une culture malheureuse
Les employés en bonne santé sont généralement des employés heureux. Cela peut vous amener à créer une grande culture au sein de votre entreprise où tout le monde travaille bien et réalise vos grands objectifs. Mais si vous avez des employés qui tombent malades, cela nuit à votre capacité à créer ce type de culture.
Cela peut avoir un impact sur les taux de roulement
Les employés qui luttent constamment contre des maladies ne risquent pas d’avoir un moral particulièrement bon. Et cela pourrait entraîner des taux de rotation du personnel plus élevés, ce qui signifie que votre entreprise doit dépenser davantage en frais de recrutement et autres dépenses liées aux ressources humaines.
Cela coûte à votre entreprise
Même si vous ne tenez pas compte de ces effets marginaux, vous pouvez plaider en faveur de l’interdiction de permettre aux employés d’arriver malade au travail en examinant simplement le résultat net de votre entreprise.
Curtis a déclaré: «La perte de productivité et de revenus peut également représenter une charge financière considérable pour l'entreprise. Une bonne partie de ces coûts peut être évitée simplement en restant à la maison quand on se sent malade. En fait, à l’aide d’un simulateur d’épidémie de grippe, l’Université de Pittsburg a constaté que le fait de rester à la maison après une journée de travail alors qu’un employé était grippé réduisait de 25% le risque de transmission à ses collègues! Ce risque peut encore être réduit de 40% en restant à la maison pendant deux jours. "
Cela peut avoir un impact sur les taux d'assurance
Curtis a souligné que le maintien de la santé de vos employés peut entraîner une réduction des coûts de l'assurance maladie, à la fois pour votre entreprise et pour vos employés. Ainsi, la création d’une politique permettant aux employés de rester chez eux lorsqu’ils attrapent la grippe ou d’encourager d’autres activités saines peut permettre de réaliser des économies d’assurance.
Cela conduit à plus de risques
Entrer malade au travail est risqué. Des problèmes de santé prolongés, voire des blessures, peuvent survenir si ces employés sont aussi pointus et concentrés qu’ils le seraient normalement.
Il affecte la santé des employés au fil du temps
La santé de vos employés peut avoir un impact considérable sur votre entreprise au fil du temps. Lorsque les employés contractent la grippe, celle-ci se répercute sur leur propre santé et sur celle de leur entourage. Et cela peut avoir des effets marginaux sur des choses comme leurs finances et leur vie sociale, ce qui peut causer du stress et avoir ensuite un impact encore plus grand sur leur santé qu'ils ne l'auraient imaginé au départ.
C’est facile à éviter
Pour empêcher vos employés de travailler avec la grippe, Curtis a fait quelques suggestions simples. Et votre entreprise n’a pas à apporter de changements majeurs. Elle suggère tout d'abord de contacter des prestataires tels que Walgreens ou Rite Aid pour organiser des cliniques de vaccination antigrippale sur site, ou simplement de s'assurer que vos employés sachent où ils peuvent se faire vacciner. Vous pouvez également placer des affiches d’information autour du bureau, utiliser un désinfectant pour les mains et, si possible, prévoir un jour de congé de maladie payé pour encourager les employés à prendre réellement leur congé s’ils tombent malades.
Sous la météo Photo via Shutterstock
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