Le nouvel examen minutieux des visas H1B accordant des emplois à des travailleurs étrangers qualifiés aux États-Unis pourrait être bon et mauvais pour les petites entreprises. Cela dépend en quelque sorte du type d'entreprise que vous dirigez.
Les petites entreprises technologiques américaines n’ont pas vu le ralentissement sismique qu’elles espéraient dans le nombre de visas H1B allouées cette année. Ils espéraient voir moins de visas délivrés dans l’espoir de pouvoir s’acquitter du travail qui revient généralement aux travailleurs étrangers.
$config[code] not foundLes petites entreprises informatiques américaines se plaignent depuis des années de la main-d’œuvre étrangère bon marché qui réduit à la fois les salaires et l’emploi des travailleurs américains en informatique.
Les experts insistent également pour que ces visas soient principalement utilisés par les géants de la technologie pour éviter de payer davantage les entrepreneurs et les techniciens nationaux. Certains, cependant, contestent cette revendication avec véhémence, affirmant que les destinataires de visas H1B sont très bien payés et ne sont introduits que lorsque les talents nationaux sont insuffisants.
Nouvelles lignes directrices sur les visas H1B
Malgré l’espoir que l’administration Trump en fasse plus, lorsque les nouvelles directives ont été dévoilées et que les demandes de visas H1B de cette année ont été ouvertes cette semaine, le quota de 85 000 personnes n’a pas été modifié.
Cependant, il y a une lueur d’espoir car la voie pour les travailleurs étrangers qui souhaitent occuper des postes exigeant un diplôme universitaire est un peu plus difficile à naviguer, grâce aux services américains de citoyenneté et d’immigration.
L’agence a annoncé qu’elle suspendrait temporairement le traitement accéléré des demandes «premium». Cependant, cela n’a que peu contribué à la cause des problèmes qui se posent à certaines petites entreprises américaines.
Le traitement des primes implique un engagement de l'USCIS à répondre à une demande dans un délai de 15 jours moyennant des frais supplémentaires. C’est une méthode utilisée pour éliminer un arriéré d’applications.
Voici comment les petites entreprises se font prendre
Le problème est que toutes les petites entreprises ne bénéficient pas de la diminution de la disponibilité de travailleurs étrangers en technologie.
Les petites entreprises bien établies et les jeunes pousses susceptibles de faire appel à des travailleurs étrangers exerçant dans des professions spécialisées ont le sentiment que les grands acteurs qu'elles accusent de manipuler le système ont été pressées.
Voici leur plainte. Les fonctionnaires fédéraux n'autorisent qu'une application par travailleur étranger. Les grandes entreprises peuvent déposer des milliers de demandes, car elles disposent des ressources nécessaires pour absorber un nombre plus important du quota global. Lorsque le nombre d'applications dépasse le quota, la loterie exécutée par ordinateur prend le relais.
Autres issues
Pour aggraver les choses pour les petites entreprises, des sociétés de recrutement mondiales se sont installées et ont pris la part du lion des visas réservés aux travailleurs étrangers possédant des compétences particulières et une formation universitaire. Ces entreprises engloutissent les applications disponibles dès qu'une fenêtre s'ouvre laissant les plus petites entreprises fermées.
En outre, bien que toute petite entreprise qui a besoin d’un spécialiste diplômé puisse demander l’un de ces visas, un grand nombre d’entre elles sont utilisées par le secteur des technologies de l’information. Les petites entreprises d'autres secteurs tels que l'ingénierie et certains médecins utilisent également les applications, mais ont du mal à rester concurrentielles.
Le futur règlement aussi un sac mélangé
Les changements apportés par l'USCIS et le fait qu'il existe à la Chambre et au Sénat plusieurs projets de loi bipartites visant à donner la priorité aux travailleurs américains pourraient signifier la possibilité de changements plus importants à l'horizon - et que tous ne seraient pas bons pour les petites entreprises.
Le Comité judiciaire de la Chambre a examiné en janvier un projet de loi contraignant les employeurs à accorder une augmentation aux travailleurs temporaires étrangers hautement qualifiés relevant de la catégorie «exemptée» du programme de visas H1B. Le minimum qu'ils pourraient être payés passerait de 60 000 dollars à 100 000 dollars et serait lié à l'inflation.
Le projet de loi cherche à modifier la loi sur l'immigration et la nationalisation et à modifier la définition de «non-immigrant H – 1B exempté».
Plus récemment, le département américain de la Sécurité intérieure a annoncé des mesures visant à empêcher l'utilisation frauduleuse de ces visas. Les modifications seront centrées sur les visites sur site d'agents de services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis et porteront sur des domaines dans lesquels:
- Les informations commerciales de base d’un employeur ne peuvent pas être validées.
- le ratio d'employés de H1B est élevé par rapport à celui des travailleurs américains.
- des pétitions sont en cours pour les travailleurs de H1B qui travaillent hors site.
Un autre mémo de l'USCIS suggère que l'agence rendra plus difficile la désignation des postes de programmeur informatique de premier échelon comme «métiers spécialisés».
Tout cela pourrait être une bonne nouvelle si vous êtes un entrepreneur en informatique ou en programmation informatique qui espère que toutes ces réglementations convaincront d’énormes entreprises de haute technologie d’engager votre entreprise au lieu de faire appel à des concurrents étrangers moins chers.
Si, toutefois, vous êtes une petite entreprise qui a besoin d’une main-d’œuvre abordable, cela signifie que le gouvernement doit faire preuve de plus de vigilance et que les règles du jeu sont plus inégales face aux grandes entreprises.
Le président Trump Photo via Shutterstock
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