Lorsque vous travaillez, vous faites généralement partie de plusieurs équipes. Votre organisation est une équipe, de même que les travailleurs de votre service et de votre quart de travail. En outre, des équipes peuvent être formées pour gérer un projet spécifique à court terme. Un employé est souvent jugé sur sa capacité à travailler au sein d'un concept d'équipe. Construire et garder une bonne équipe est essentiel au succès de l’organisation et facilite votre propre travail.
$config[code] not foundChoisissez les membres de votre équipe ou familiarisez-vous avec l'équipe qui vous a été affectée. Cela ne devrait pas prendre beaucoup de temps, surtout si vous connaissez déjà les autres membres.
Notez les forces et les faiblesses de chaque membre de l'équipe. Idéalement, vous souhaitez attribuer des responsabilités pour utiliser au mieux les forces de vos collègues.
Sélectionnez un chef. Ce n'est peut-être pas tout de suite, et dans de nombreuses situations d'équipe, les leaders se montreront.
Déterminez les objectifs de votre équipe. Assurez-vous que tous les membres sont au courant de ces objectifs.
Répartissez le travail également entre les membres de votre équipe.
Inclure tous les membres de l'équipe dans le processus de planification. De cette façon, personne ne se sent exclu et tous les membres ont un intérêt dans le projet. Plus l'équipe est active dans le développement des objectifs et des processus de travail, plus les individus se consacreront au succès de l'équipe.
Informez immédiatement l’équipe si une tâche vous est confiée et que vous savez que vous ne pouvez pas gérer. Offre de faire quelque chose d'autre qui est dans vos compétences.
Couvrez le dos des membres de votre équipe au travail et assurez-vous que personne ne craint qu'il ne reçoive tout le blâme ou le sale boulot.
Tenez-vous au courant de tous les progrès liés aux tâches. Partagez toutes les informations importantes avec l'équipe dès que possible.
Soyez prêt à faire toutes les phases du travail que vous pouvez. Bien que le travail d’équipe permette une certaine spécialisation, le membre de l’équipe qui peut tout faire aura plus de valeur.
Gardez une laisse sur les travailleurs qui tentent de prendre la relève ou agissent trop en dehors des limites du groupe.
Soyez honnête lorsque vous avez une préoccupation ou une idée, et écoutez lorsque les autres membres de l'équipe ont des idées.
Pointe
Si vous devez avoir des réunions, envisagez de les faire debout. Ils iront plus vite, vous permettant de faire du travail réel.
Ignorer les membres de l'équipe les plus bruyants lors de la sélection des leaders. Souvent, le meilleur leader est le travailleur silencieux qui est prêt à tout faire.
Attention
Bien que la camaraderie soit utile, de nombreuses méthodes de consolidation d’équipe à l’ancienne école, telles que les rencontres après le travail, sont surestimées. En fait, certaines activités non professionnelles peuvent faire plus de mal à l’équipe que de bien.
Bien qu'il soit bon d'avoir une superstar ou deux, ils ont besoin d'un traitement spécial. Une superstar peut facilement saper les efforts d'une équipe. Les ego ballonnés peuvent faire beaucoup plus de mal que de bien.
