Si vous envisagez une carrière dans le secteur des ressources humaines, vous serez heureux de savoir qu’il existe plusieurs possibilités de carrière autres que les fonctions d’embauche et de licenciement généralement associées à cette profession. Comme son nom l’indique, les emplois en ressources humaines sont axés sur la gestion des atouts les plus précieux d’une organisation - ses employés. Les professionnels des ressources humaines s’acquittent de cette tâche en exécutant diverses tâches administratives et stratégiques, telles que le processus de recrutement et de sélection, l’administration des avantages sociaux et les relations avec les employés.
$config[code] not foundAssistant RH
Lorsque vous débuterez dans le domaine des ressources humaines, vous débuterez probablement en tant qu’assistant en ressources humaines. Ce poste aide le service des ressources humaines dans des tâches administratives telles que la saisie d'informations sur les nouveaux employés dans le système des ressources humaines de l'entreprise, la saisie des changements de statut des employés, la publication d'offres d'emploi et la sélection des CV. Bien qu'une expérience pertinente préalable et des cours de niveau universitaire ne soient pas nécessairement nécessaires pour décrocher votre premier emploi d'assistant en ressources humaines, un ou les deux sont fortement préférés par de nombreuses organisations. Si vous n’avez jamais été officiellement employé dans le domaine des ressources humaines, sachez que les stages et les postes de supervision satisferont généralement aux exigences minimales en matière d’expérience.
spécialiste en ressources humaines
Une fois que vous avez acquis une certaine expérience à votre actif, vous pouvez envisager de faire progresser votre carrière en devenant un spécialiste des ressources humaines. Le recrutement, les avantages sociaux, la formation et les relations de travail sont tous des domaines de spécialisation courants dans le domaine des ressources humaines. Prendre la décision de devenir un spécialiste vous permet de vous concentrer sur un domaine spécifique des ressources humaines au lieu d’être responsable de toutes les tâches liées aux ressources humaines, devenant ainsi un expert en la matière dans cette fonction particulière. Bien que les exigences spécifiques varient d’un employeur à l’autre, vous devez posséder un baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe et posséder une expérience professionnelle en ressources humaines pour être éligible à un poste de spécialiste en ressources humaines. Les candidats peuvent en outre démontrer leurs connaissances professionnelles en obtenant une certification professionnelle telle que le spécialiste agréé des avantages sociaux des employés (CEBS) ou le professionnel des ressources humaines (PHR).
Généraliste RH
Au lieu de vous spécialiser dans un domaine des ressources humaines, vous pouvez décider de poursuivre votre travail de généraliste en ressources humaines. Ce parcours d'avancement vous permet d'explorer toutes les facettes des ressources humaines sans avoir à limiter votre expertise à un seul domaine. En plus de conseiller les employés et les gestionnaires dans les domaines liés aux relations avec les employés, aux avantages sociaux, à la rémunération et à la gestion du rendement, certains généralistes peuvent également exercer des responsabilités de supervision sur des collègues moins expérimentés tels que des assistants des ressources humaines ou des employés. Comme pour le poste de spécialiste des ressources humaines, vous devez généralement posséder un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe et posséder une expérience de travail des ressources humaines. Bien que cela ne soit pas obligatoire, les employeurs préfèrent obtenir une certification de l’industrie telle que le PHR ou le SPHR offerte par la Society for Human Resource Management.
responsable des ressources humaines
Une fois que vous avez maîtrisé le rôle de spécialiste des ressources humaines ou de généraliste, vous pouvez décider de passer à un rôle de direction tel que celui de directeur des ressources humaines. Ce poste gère d’autres ressources humaines, telles que des assistants, des spécialistes et des généralistes, et contribue directement au plan stratégique global de l’entreprise en formulant des recommandations pour améliorer l’efficacité opérationnelle, économiser de l’argent et rester compétitif sur le marché du travail. Pour assumer ce rôle, les responsables des ressources humaines doivent généralement disposer d’une expérience significative en matière de travail et d’éducation, ainsi que d’une solide maîtrise des lois et réglementations fédérales et nationales en matière d’emploi. Une certification de l’industrie et une maîtrise en ressources humaines ou en relations de travail ne sont pas exigées mais vivement souhaitées par les employeurs.
