L’un des aspects les plus difficiles du processus de recherche d’emploi est celui qui attend après un entretien, surtout si vous êtes passionné par le travail pour la société. Plusieurs facteurs influencent les décisions d’embauche et ils varient selon les employeurs. Il n'y a pas de règle absolue quant au moment, ou si, un employeur communiquera avec vous après l'entrevue. Cependant, connaître un temps de réponse moyen peut vous donner une idée du temps que cela pourrait prendre.
$config[code] not foundTemps de réponse moyen
Selon un article de mars 2013 publié sur le site Web Brazen Careerist, les entreprises souhaitant embaucher de jeunes diplômés prennent en moyenne 24 jours ouvrables après l’entretien pour prolonger une offre d’emploi. Comme il s’agit de jours ouvrables, le temps de réponse peut prendre jusqu’à cinq semaines ou plus. Le délai moyen varie selon l'industrie. Il faut environ 16 jours à une entreprise de fabrication d’électronique et d’ordinateurs pour faire une offre, indique le site. Un travail de comptabilité a un temps de réponse moyen de 17 jours. Les sociétés de services d'ingénierie et de construction peuvent prendre environ 30 jours pour faire une offre. Les entreprises d’accueil et de loisirs peuvent prolonger une offre après 39,5 jours. Les agences gouvernementales pourraient prendre 38 jours.
Facteurs influant sur la décision
Le principal objectif des employeurs est de trouver le bon candidat pour le poste. Ils veulent une personne possédant les qualifications qui correspondent au poste et aux caractéristiques qui correspondent à la culture de l’entreprise. Étant donné que la décision finale peut impliquer la participation de plusieurs personnes et le temps nécessaire pour interroger les candidats et traiter les documents liés, 24 jours ouvrables peuvent être raisonnables. Le processus de prise de décision peut également dépendre de la force de vos concurrents. Si vous avez vaincu la concurrence ou si quelqu'un au sein de l'entreprise vous l'a recommandé, et que l'entreprise ait besoin de pourvoir le poste rapidement, une offre peut survenir rapidement. Sinon, l'entreprise peut prendre le temps nécessaire pour faire une offre.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEnvoi d'une lettre de remerciement
Sur un marché du travail concurrentiel, les employeurs souhaitent que les employés prennent des mesures proactives pour faire progresser leur carrière, selon le site Web Public Broadcasting Service NewsHour. Une façon d'afficher l'initiative et de susciter un rappel consiste à envoyer une lettre de remerciement à l'intervieweur dans les 24 à 48 heures suivant l'interview. Dans la lettre, exprimez votre gratitude pour la possibilité d'interviewer, réaffirmez votre intérêt pour le poste et rappelez un sujet spécifique au cours de l'entretien pour montrer que vous avez été réellement investi dans le processus. Bien que vous puissiez envoyer la lettre par courrier électronique, envisagez d’envoyer une copie papier pour vous démarquer de vos concurrents.
Appeler le responsable du recrutement
Si plus de deux semaines se sont écoulées depuis l'entretien et que vous n'avez pas reçu de réponse, appelez le responsable du recrutement pour réitérer votre intérêt pour le poste. Demandez-lui à quel moment elle compte pourvoir le poste et quelles sont les étapes à suivre, le cas échéant. Si vous ne pouvez pas contacter le responsable du recrutement par téléphone, laissez-lui un message vocal. Continuez avec votre recherche d'emploi si vous ne recevez aucune réponse après ces tentatives.
Considérations
Selon un article publié sur le site Web Business Insider, si vous ne recevez pas de réponse après l'interview, cela pourrait être dû au fait que vous n'avez pas envoyé de message de remerciement, que vos références ne vous présentent pas sous un jour positif ou que l'intervieweur vous percevoir comme un bon ajustement. Une autre raison peut être une présence en ligne indésirable, telle qu'un contenu inapproprié publié sur vos pages de médias sociaux.
