Le système de justice pénale a traditionnellement été dominé par les hommes, mais les femmes se frayent progressivement un chemin dans les diverses carrières disponibles dans les services de maintien de l'ordre, les poursuites pénales, les services correctionnels et les services de réadaptation. Les exigences pour les candidats masculins et féminins ne varient pas beaucoup en conformité avec les lois existantes en matière d'égalité et d'action positive. Les intervieweurs doivent poser aux candidates à l'emploi des femmes professionnelles des questions concernant leurs compétences interpersonnelles, leur intégrité et leur engagement personnel, ainsi que leur capacité à gérer des situations de pression intense. Il est également important de comprendre leur degré de sensibilisation aux approches sensibles au genre.
$config[code] not foundCompétences interpersonnelles
La nature du travail dans le système de justice pénale est largement interdisciplinaire et les professionnels doivent savoir comment interagir avec les gens dans leur domaine et avec leurs collaborateurs. En dépit du nombre croissant de femmes dans le système, celui-ci est encore largement dominé par les hommes et les femmes professionnelles doivent parfois supporter les stéréotypes et le harcèlement sexuels, le chauvinisme et le dénigrement. Les intervieweurs souhaiteraient comprendre les capacités des candidates à continuer à maintenir leurs relations interpersonnelles malgré cela. Les questions susceptibles de donner à l’intervieweur une idée des niveaux de tolérance et des capacités interpersonnelles de la candidate incluent: "Comment décririez-vous votre capacité à faire face aux préjugés?" et "Quelle approche prenez-vous pour amener les gens à accepter vos idées?"
Engagement personnel
Bien que les femmes aient longtemps dû faire face à divers obstacles pour intégrer le système de justice pénale, la réalité est qu’une carrière dans ce domaine peut être pénible pour le corps, les émotions, l’état psychologique et la vie de famille d’un individu. En conséquence, les intervieweurs doivent comprendre le niveau d’engagement du candidat afin de s’assurer de sa connaissance de la nature du travail et d’éviter des taux de roulement élevés. Ils peuvent demander: "Pourquoi avez-vous choisi de travailler pour nous hors de tous les autres organismes et institutions du système de justice pénale?" et "Quelles sont vos plus grandes forces et limites pour ce travail?"
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPression de manutention
Travailler dans le système de justice pénale expose parfois les professionnels à des situations de haute pression, voire dangereuses, et il est souhaitable qu'ils sachent se comporter de manière appropriée. Les femmes professionnelles, et en particulier les forces de l'ordre, doivent souvent faire face à des situations nécessitant de la force physique ou de l'agilité, des réflexes rapides et la capacité de tempérer les situations qui s'aggravent. Pour comprendre sa capacité à gérer ces situations, le panel d’entrevue peut poser des questions telles que: "Parlez-nous d’un moment où vous avez dû gérer une situation de haute pression?" et, "Donnez-nous un compte détaillé de la façon dont vous l'avez résolu?"
Genre-sensibilité
Il est important que les intervenants du système de justice pénale, et en particulier les femmes cadres, soient conscients des problèmes qui affectent les femmes appartenant au système afin d’adopter des approches progressives tenant compte de la problématique hommes-femmes. Selon le Dr. Stephanie Covington, les femmes détenues ou libérées du système de justice pénale font face à des défis uniques et ont des besoins spéciaux. En conséquence, les professionnels doivent être alphabétisés sur ces questions. Par conséquent, les intervieweurs peuvent poser des questions telles que: "Connaissez-vous la prise en compte du genre dans la justice pénale?" et "Quels sont les avantages attendus d'une telle approche?" ou "Quelle peine recommanderiez-vous à une jeune délinquante pour la première fois et pourquoi?"
