Connaître les bonnes questions d’entrevue en comptabilité à poser aux candidats à un poste peut faire toute la différence entre l’embauche d’une superstar et l’embauche de la mauvaise personne dans votre petite entreprise. Nous avons identifié 10 bonnes questions à poser aux candidats à l’emploi la prochaine fois que vous aurez un rôle en comptabilité ou en finances auprès du personnel.
Evaluer les compétences du candidat
Lorsque vous essayez d’évaluer les compétences techniques d’un candidat, il est souvent préférable de poser des questions simples d’entrevue de comptabilité. Mais vous pouvez également apprendre quelque chose sur les compétences générales des candidats avec ces types de requêtes.
$config[code] not foundVoici quatre questions d’entrevue à poser qui vous aideront à évaluer les compétences essentielles d’une personne:
1. Comment vous tenez-vous au courant des lois et règlements comptables en vigueur?
Compte tenu de l’évolution rapide du secteur de la comptabilité et de la finance, il est essentiel de faire appel à des professionnels de la comptabilité et de la finance qui se font un devoir de rester informés. Les meilleurs candidats seront en mesure de vous dire comment ils surveillent les derniers développements, que ce soit par le biais d’abonnements à des publications sectorielles, d’adhésions à des organisations professionnelles ou de la participation à des conférences sur la comptabilité et à des webinaires.
2. Quelles sont les trois principales compétences de chaque bon comptable?
En réponse à cette question d'entrevue, les candidats nommeront généralement ce qu'ils considèrent être leurs trois meilleurs attributs. Recherchez des candidats qui se concentrent sur une combinaison de compétences techniques, telles que la connaissance des concepts de données volumineuses, et d'attributs modérés comme le sens des affaires, la communication et le service à la clientèle. Les meilleurs candidats incluront des exemples de la manière dont ils ont démontré et développé ces compétences dans des emplois antérieurs.
3. Quels types de logiciels de comptabilité avez-vous utilisés lors de travaux précédents?
Incluez ceci dans votre liste de questions d’entrevue de comptabilité à poser, car vous saurez si un candidat sait déjà le système que vous utilisez dans votre entreprise ou si une formation pendant les premiers jours de travail sera nécessaire.
De toute évidence, il est préférable que le locataire potentiel connaisse bien votre logiciel. Mais ne négligez pas automatiquement ceux qui ne le sont pas; au lieu de cela, posez-leur une question de suivi sur la facilité avec laquelle ils apprendront les nouvelles technologies afin que vous ayez une idée de leur capacité à se mettre à niveau.
4. Donnez-moi des exemples des types de rapports que vous avez générés dans votre dernier emploi.
Comme la question précédente, cette question permettra de mieux comprendre l’expérience du candidat et de déterminer si elle correspond bien aux tâches du poste à pourvoir. Si vous recherchez quelqu'un qui génère des états de revenus et de flux de trésorerie, par exemple, il est bon de savoir comment - ou si - un candidat a déjà préparé ce type de rapport par le passé.
Déterminer l'adéquation avec votre équipe comptable
Les candidats qui possèdent toutes les compétences techniques et générales nécessaires doivent également être en mesure de prospérer dans l'environnement de travail de votre entreprise. Les questions d'entrevue de comptabilité qui interrogent les candidats sur une variété de scénarios potentiels auxquels ils sont susceptibles de faire face au travail peuvent vous aider à mieux évaluer leur adéquation avec votre bureau.
Voici quelques bonnes questions d’entrevue à poser pour évaluer la manière dont un candidat est susceptible de gérer diverses situations sur le tas et son potentiel d’adaptation à votre équipe existante:
5. Parlez-moi d'un moment où vous avez commis une erreur de comptabilité et expliquez comment vous l'avez traitée.
Cherchez des candidats qui admettent qu’ils commettent parfois des erreurs mais s’apprêtent rapidement à les reconnaître et à les corriger du mieux qu'ils peuvent. Méfiez-vous des candidats qui disent ne jamais avoir commis d'erreur.
6. Parlez-moi de votre expérience en matière de présentation de données financières à du personnel non financier.
De nos jours, les professionnels de la comptabilité et des finances doivent régulièrement discuter des données et des rapports financiers avec des collègues extérieurs à leur service immédiat. Il est donc important d’engager des professionnels qui se sentent à l’aise avec cette tâche. Cette question d'entrevue peut vous aider à mieux comprendre leurs compétences en communication et leur expérience en matière de présentation d'informations.
7. Décrivez une occasion où vous avez respecté un délai particulièrement serré et expliquez comment vous l'avez fait.
Les professionnels de la comptabilité et de la finance doivent souvent produire rapidement des rapports importants. La réponse à cette question montrera comment un candidat réagit à la pression des délais et au stress.
8. Quel est le défi comptable le plus difficile que vous ayez résolu?
Vous aurez une bonne idée de l’approche d’un problème d’embauche potentielle si vous faites de cette question une question d’entrevue comptable standard à poser aux candidats. Les meilleurs candidats l'utiliseront comme tremplin pour afficher leur créativité, leurs compétences et leur expérience en matière de résolution de problèmes comptables complexes.
9. Parlez-moi d'une occasion où vous avez travaillé avec une équipe pour réviser ou améliorer un processus comptable. Quel rôle avez-vous joué et comment l'équipe a-t-elle travaillé ensemble pour faire le travail?
Le travail d'équipe est plus important que jamais pour les professionnels de la comptabilité et de la finance, qui doivent souvent travailler de manière intensive avec des collègues au sein et en dehors de leur service. Lorsque vous posez cette question d’entrevue, écoutez les signes indiquant que le candidat sera un collaborateur efficace, voire un futur chef.
10. Pourquoi avez-vous choisi la comptabilité et la finance comme carrière?
Nous avons inclus cette question dans notre liste de questions d’entrevue en comptabilité à poser chaque fois, car elle peut révéler beaucoup d’informations sur les intentions fondamentales d’un demandeur d’emploi de rechercher un poste au sein de votre entreprise. Recherchez des candidats passionnés par le secteur de la comptabilité et de la finance, et pas seulement par la stabilité ou le salaire potentiel promis par une carrière dans le secteur financier. Vous aurez plus de facilité à former et à fidéliser des professionnels qui aiment vraiment ce qu’ils font chaque jour.
L'embauche est l'une des tâches les plus importantes que vous accomplissiez en tant que dirigeant de petite entreprise. Bien sûr, chaque ouverture de poste et entretien est différent, et vous devez ajuster votre liste de questions d'entretien en conséquence. Mais lorsque vous utilisez des questions d’entrevue de comptabilité telles que celles-ci comme point de départ, vous obtenez une bonne image des compétences et aptitudes de chaque candidat, ce qui vous rapproche encore plus de la constitution de l’équipe idéale pour votre entreprise.
Consultez davantage la liste des 10 conseils d’embauche de Accountemps que chaque propriétaire de petite entreprise a besoin de conseils pour recruter davantage de petites entreprises.
Image de l'interview via Shutterstock
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