Un employé peut vouloir démissionner pour plusieurs raisons. Certains portent plus de poids que d'autres, cependant. Lorsque vous pouvez avoir une idée de la raison principale pour laquelle un employé souhaite démissionner, vous pouvez immédiatement le corriger et éventuellement inciter l’employée à changer d’idée pour quitter son poste.
Un salaire
Le salaire peut être le facteur clé de la satisfaction au travail de certains employés. Une employée peut vouloir démissionner de son emploi afin de saisir une autre opportunité qui paiera plus. Si telle est la raison pour laquelle votre employée a voulu démissionner et si elle souhaite rester à son poste, demandez-lui ce qu’elle désire. Ou, si elle a reçu une offre, découvrez ce qu’elle est afin de pouvoir présenter une contre-offre qui correspond ou va au-delà pour la garder.
$config[code] not foundL'équilibre travail-vie
L'équilibre travail-vie personnelle est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés ont choisi de démissionner, selon Forbes. Souvent, les employés veulent travailler, mais ils ont besoin de plus de flexibilité dans leurs horaires. Si c'est la raison pour laquelle votre employé souhaite démissionner, vous pouvez le résoudre en proposant un horaire de travail plus flexible. Par exemple, offrez la possibilité de travailler de chez vous en cas de besoin ou de quitter le travail tôt pour prendre soin de vos affaires personnelles.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDécalage
Différentes personnalités au travail ne font pas toujours bon ménage, ce qui provoque des perturbations et affecte la satisfaction des employés. Si une employée que vous souhaitez garder envisage de démissionner en raison de son mécontentement vis-à-vis de son supérieur hiérarchique direct ou de l'équipe à laquelle elle a été affectée, demandez-lui si elle peut faire rapport à quelqu'un d'autre ou si elle peut plutôt travailler dans une autre équipe.
Laisse la porte ouverte
Parfois, vous ne pourrez pas empêcher un employé de démissionner et d’agir en conséquence, mais laissez la porte ouverte pour un retour. Souvent, d'anciens employés ne partent que pour découvrir qu'ils ne sont pas mieux pourvus à leur nouvel emploi et souhaitent revenir. Laissez un retour comme option pour l'employé en déclarant: "Notre porte vous est toujours ouverte" et continuez à maintenir le contact, en particulier s'il s'agit d'un employé vedette, suggère CNNMoney.
