Combattre un patron est parfois une proposition risquée qui peut vous amener à perdre votre emploi. Lorsque votre patron vous reproche une erreur qu'il a commise, trouver la bonne réponse peut donner l’impression de marcher sur la pointe des pieds dans un champ de mines. L'astuce consiste à ne pas laisser votre fierté vous gêner, mais également à ne pas nuire à votre avenir au sein de l'entreprise.
Quand faut-il blâmer
Si les enjeux sont faibles, la meilleure chose à faire est peut-être d’accepter le blâme même si vous n’avez rien fait de mal. Parfois, contester votre patron ne vous coûtera que sur le long terme. S'il agit de manière irrationnelle, votre tentative de vous protéger pourrait être considérée comme une attaque. Au lieu de cela, acceptez le blâme pour aider votre patron à sentir qu'il a le contrôle et à chercher des solutions. Si vous pouvez trouver une bonne solution, vous pourriez ressembler à votre héros.
$config[code] not foundQuand votre carrière est en jeu
Si l'erreur est si grave que l'acceptation de reproches pourrait mettre votre carrière en danger ou vous engager la responsabilité légale, n'acceptez pas la culpabilité. Mais essayez de ne pas pointer du doigt votre patron non plus, ce qui pourrait le faire réagir de manière défensive. Au lieu de cela, réitérer les faits de la situation, reconnaître les sentiments que votre patron a exprimés et ensuite aller rapidement à la recherche d'une solution. Demandez à votre chef ce que vous devriez faire pour aider à résoudre le problème. De cette façon, vous montrez que vous êtes un joueur d'équipe et que vous êtes prêt à aider, mais vous n'acceptez pas le blâme.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComment vivre avec
Si votre patron prend l'habitude de blâmer les autres pour ses erreurs, vous serez peut-être tenté de démissionner. Mais, parfois, arrêter de fumer est une mauvaise décision financière et vous devez trouver des moyens de tenir le coup. Essayez de trouver un terrain d’entente avec votre patron, par exemple en vous concentrant sur votre objectif commun de gagner sa vie ou d’améliorer l’entreprise. Parlez-lui de vos préoccupations. Parfois, votre patron ne réalise pas à quel point elle est difficile. Montrez votre valeur, accomplissez des tâches importantes au travail et faites en sorte que votre patron soit attrayant pour ses patrons. En faisant briller votre patron, il vous appréciera davantage et ne vous montrera peut-être pas aussi dur. Si tout le reste échoue, attendez simplement. Les chances sont qu'il ne durera pas trop longtemps.
Signaler une erreur
Si vous devez signaler une erreur à votre patron, vous pouvez le faire de manière diplomatique. Essayez de ne pas agir accusateur ou pointé du doigt. Au lieu de cela, tenez-vous en aux faits et rendez votre message impersonnel. Demandez si le chef a déjà remarqué le problème ou si vous savez qu'il voudrait que vous lui parliez d'une situation donnée. Cela donne à votre patron une chance de toujours avoir l’air de contrôler. Dites-lui au début de votre conversation que vous n'essayez pas d'être critique ou demandez-lui son conseil pour adopter une approche différente. Le but n'est pas de l'attraper dans une erreur, mais de signaler une situation et de proposer de l'aider à y remédier.
