Les dirigeants chrétiens sont très demandés dans divers contextes d'église et de ministère à travers le monde. Les leaders chrétiens efficaces doivent posséder des compétences similaires à celles de leurs homologues laïques, avec en plus des compétences uniques à une communauté spirituelle. L’ultime accomplissement des dirigeants chrétiens consiste à encadrer et à former d’autres dirigeants qui peuvent être envoyés pour établir de nouveaux ministères et former encore plus de dirigeants, ce qui alimentera la croissance internationale du rayonnement chrétien.
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Un leadership spirituel et administratif mature est essentiel dans les contextes d'église et de ministère. Les ministères existent souvent en tant qu'entités à but non lucratif qui s'appuient sur une importante main-d'œuvre bénévole pour atteindre des objectifs importants pour l'ensemble des membres. Ces organisations s'appuient dans une large mesure sur les compétences de leurs dirigeants en matière de gestion des relations interpersonnelles et des relations de groupe, dont l'efficacité peut faire ou défaire l'organisation à long terme.
Les types
Il existe différents types de postes de direction chrétiens, chacun nécessitant un programme de formation légèrement différent. La formation des pasteurs et des responsables de ministères peut être axée sur les compétences en gestion des relations et des conflits en plus des techniques administratives de base. La formation des responsables administratifs des grandes organisations est susceptible de se concentrer sur des questions logistiques pertinentes pour un rôle particulier, telles que la comptabilité, la conformité légale ou le marketing. La formation en leadership des membres laïcs doit être axée sur le développement personnel et la sensibilisation dans la carrière, le foyer et les relations du dirigeant.
Considérations
Des sujets tels que la communication interpersonnelle et de groupe, la gestion des conflits, la motivation, la planification et une prise de décision efficace sont tout aussi importants pour les dirigeants de ministères que pour les dirigeants d'entreprise. Le leadership chrétien va toutefois au-delà de la norme en incluant des concepts de leadership biblique et spirituel, comme de s'assurer que la vie du dirigeant est un modèle de valeurs chrétiennes, d'être disponible pour les membres de l'église ou les groupes de sensibilisation ciblés à tout moment pour écouter et guider pour les problèmes émotionnels, psychologiques et spirituels. Les dirigeants chrétiens doivent comprendre le concept de leadership serviteur et son application à leurs interactions quotidiennes avec les autres et posséder une mentalité de berger, davantage axée sur le bien-être des personnes et des groupes que sur l'ensemble de l'organisation.
Opportunités de formation
La formation au leadership chrétien peut être obtenue sous différentes formes. Les collèges et les universités du monde entier offrent des programmes menant à un grade supérieur en leadership ministériel. Des cours en ligne complets sont disponibles auprès d’un certain nombre de sources institutionnelles et gratuites. Les églises offrent des programmes de leadership gratuits qui sont disponibles pour les non-membres. Un large éventail de livres et de publications spécialisées, tels que Christianity Today's Leadership Journal, sont disponibles pour fournir une formation continue et une compréhension aux professionnels en exercice. Les séminaires et conférences destinés aux dirigeants chrétiens offrent également de précieuses opportunités de formation continue.
Plage de temps
Les délais pour les cours de leadership chrétien varient considérablement, allant de quelques heures pour les séminaires à plusieurs mois pour les programmes dirigés par les églises, jusqu'à plusieurs années pour les programmes menant à un diplôme officiel. Indépendamment de la durée d'un programme de formation individuel, il est important de considérer la formation en leadership comme une activité continue. Le leadership est une discipline dynamique et en évolution, et les dirigeants qui se tiennent au courant des questions actuelles, des théories et des succès dans le domaine du leadership peuvent se trouver mieux équipés pour faire face aux défis du leadership moderne que ceux qui ne possèdent plus une mentalité d’étudiant.
