Les nerfs et le stress liés au processus d’entretien sont rapidement remplacés par de l’excitation et du soulagement lorsque vous recevez une offre d’emploi. Vous méritez des félicitations pour l'obtention d'un emploi. Avant de trop célébrer, vous devrez élaborer un plan de négociation salariale. Demander plus d’argent ou de vacances augmente souvent la tension artérielle. Si vous arrivez trop bas, vous pourriez vous échapper. Demandez trop d'argent et votre employeur potentiel pourrait avoir des doutes sur l'offre d'emploi. Prenez le temps de rechercher et de préparer le processus de négociation sur les salaires et les vacances.
$config[code] not foundIdentifiez votre échelle de salaire idéale et la durée de vos vacances. Déterminez le salaire le plus bas et le nombre de vacances que vous êtes prêt à accepter avec l'offre d'emploi. Gardez ces chiffres à l'esprit tout au long du processus de négociation des tâches.
Recherchez le salaire moyen et les avantages du poste dans votre région. Demandez la fourchette de salaire typique pour le poste au sein de l'entreprise proposant l'offre. Gardez vos attentes en ligne avec ces chiffres.
Développez une liste de références qui illustrent pourquoi vous méritez un salaire supérieur à celui de l'offre initiale. Montrez à quel point vous êtes un atout pour l’entreprise et faites de vous un bon investissement, même à un prix plus élevé.
Permettez à l'employeur de faire la première offre de salaire et de vacances afin d'avoir une idée de la fourchette envisagée. Cela vous évite de suggérer un nombre trop élevé ou trop bas, ce qui peut donner une impression négative.
Déterminez votre contre-offre en fonction de vos recherches et de l'offre initiale de l'entreprise.
Demandez les montants de salaire et de vacances que vous avez déterminés en fonction de la recherche et de l'offre initiale. Faites savoir à l'employeur potentiel que vous êtes intéressé à y travailler tout au long du processus de négociation. Préparez-vous à sauvegarder le salaire et les vacances de votre choix avec la liste des qualifications que vous avez créées.
Pensez à demander une autre compensation si vos conditions de salaire et de vacances ne sont pas remplies. Cela peut inclure une prime à la signature, une augmentation garantie lors de votre première révision, une révision antérieure permettant une augmentation plus rapide ou des avantages supplémentaires tels qu'un téléphone de l'entreprise ou des coûts de réinstallation payés.
Travaillez avec l’employeur potentiel pour obtenir un salaire et des vacances acceptables. Si l'entreprise ne peut pas répondre à vos besoins, demandez-vous si vous pouvez faire des sacrifices ou si vous préférez avoir un meilleur salaire et des vacances, ce qui peut impliquer un autre emploi.
