La question des faiblesses est l’une des plus courantes et des plus traditionnelles d’un entretien. Priscilla Claman, présidente de Career Strategies, Inc., a évoqué la pire question dans un article du «Harvard Business Review» de janvier 2011, car elle met les demandeurs d'emploi sur le vif et ne fait que tester votre tolérance à l'embarras ou à l'humiliation personnelle. Pourtant, c’est une question souvent posée et une préparation adéquate est essentielle pour une réponse maîtrisée. La procrastination peut être une réponse réelle, mais pas nécessairement votre meilleure option.
$config[code] not foundÊtre authentique
Il est généralement préférable de présenter une faiblesse réelle que d’indiquer que vous n’avez aucune faiblesse ou de donner une réponse clairement écrite qui évite toute manifestation d’humanité. Si la procrastination est une faiblesse honnête, le dire est certainement susceptible de vous aider à apparaître comme authentique. Une des questions clés qu'un intervieweur se pose est de savoir s'il aime la personne qu'il interview. Votre travail consiste à montrer que vous êtes aimable et que vous avez la capacité de reconnaître les erreurs et d’en tirer profit. Vous pourriez dire "J'ai parfois eu du mal à faire taire mes affaires avec des projets moins souhaitables. Cependant, je me suis efforcé d'améliorer ma rapidité d'exécution en utilisant des programmes de planification personnels efficaces."
Connaître la culture
Avant d’utiliser la procrastination comme faiblesse, recherchez l’entreprise et sa culture. La disponibilité des informations en ligne est tellement grande qu'en 2013, vous n'avez aucune raison de ne pas faire vos devoirs. Si une culture d'entreprise semble mettre l'accent sur les objectifs, les délais et l'efficacité, votre procrastination alarmera probablement un responsable du recrutement. Cependant, dans une culture hautement créative avec une structure et une planification plus souples, votre faiblesse en matière de procrastination pourrait bien s'intégrer.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingObtenez étroit
Plus votre faiblesse est étroite, mieux c'est, en gardant à l'esprit son importance pour un poste. Le mot "procrastination" a une connotation négative. Certains gestionnaires peuvent assimiler cela à de la paresse ou à une discipline médiocre. Ainsi, il serait peut-être préférable de dire quelque chose comme: "J'ai tendance à être pris dans le processus de création et je peux parfois être contraint par des délais". Bien que vous ayez essentiellement expliqué un exemple de comportement tergiversant, vous avez évité le mot lui-même et mis l'accent sur vos forces créatives. Cette réponse peut jouer particulièrement bien dans la culture créative, comme dans une agence de publicité ou une entreprise de design.
Autres stratégies
Bien que vous souhaitiez présenter une réponse authentique, vous pouvez fournir moins de qualités potentiellement problématiques que la procrastination. Un bon point de départ consiste à comparer vos forces et vos faiblesses à la liste des qualités du poste avant l’entretien. Trouvez une faiblesse relativement petite qui n'est pas requise pour le travail. Pour un poste de comptabilité analytique exigeant une grande précision et une attention particulière aux détails, vous pourriez dire: «Je travaille parfois très délibérément parce que je me concentre beaucoup sur les détails. Cet exemple inclut une faiblesse sincère, le "travail lent", présenté sous un jour plus positif et soutenu par une force contrastée d'orientation aux détails.
