En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous vous souvenez probablement de la première personne que vous avez embauchée, qu'elle soit géniale ou qu'elle laisse beaucoup à désirer. En fait, une nouvelle enquête d'Intuit (NASDAQ: INTU) indique qu'il est très probable que cette personne soit toujours avec vous.
L'enquête de 2018 sur le recrutement des petites entreprises réalisée par Intuit a révélé que trois des quatre premiers embauches travaillaient toujours pour la même entreprise. Ce point de données est très révélateur en matière de fidélisation et de recherche de l’aide appropriée.
$config[code] not foundPour de nombreux propriétaires de petites entreprises, rester avec les employés qui étaient sur place dès le début procure un sentiment de sécurité, de fiabilité et de continuité à mesure que l'entreprise grandit. Et les répondants au sondage sont disposés à compenser et à conserver leur première grande embauche le plus longtemps possible.
QuickBooks Payroll a réalisé l'enquête en juin 2018 avec la participation de 400 propriétaires d'entreprises américaines comptant entre 1 et 20 employés. Pollfish a choisi les propriétaires et contacté indépendamment pour mener l'enquête.
Plus de statistiques sur les premiers employés
Les trois quarts ou plus de 76% des propriétaires de petites entreprises interrogés dans le sondage ont déclaré que leur première embauche avait toujours lieu au sein de leur entreprise.
Selon Danielle Higley, qui a rédigé le rapport du sondage sur le site QuickBooks, les premiers embauchés savent mieux que quiconque à quel point le travail de gestion de l'entreprise est complexe. Elle poursuit en expliquant qu’ils comprennent les sacrifices qui doivent être faits et que "comme les propriétaires d’entreprise, les premiers employés sont souvent investis personnellement dans le succès de l’entreprise".
Pour ce sacrifice, les propriétaires d'entreprise sont prêts à payer plus pour les garder. Près de la moitié (49%) ont déclaré payer leur premier employé plus qu'ils ne le font eux-mêmes.
Embaucher aujourd'hui
Même s'il existe aujourd'hui davantage d'outils pour acquérir des talents, 72% ont déclaré qu'il serait beaucoup plus difficile de trouver un bon premier employé.
Lorsque les propriétaires d'entreprise envisagent d'embaucher leur prochain employé, ils déclarent que LinkedIn est leur meilleur outil de recrutement. Viennent ensuite les agences de recrutement et même les annonces dans les journaux, ce qui est supérieur aux sites Web de recrutement, aux marchés en ligne et aux médias sociaux.
Le bouche-à-oreille / les recommandations étaient les derniers sur la liste. Et, selon Higley, cela pourrait être dû au fait que les propriétaires d’entreprise ne font pas confiance à leur premier employé. L’une des principales raisons est que la première embauche a été confiée à la société en tant que touche-à-tout.
C'était le cas pour 29% des répondants, car le premier employé a fait un peu de tout.
Enquête à emporter
Les données de l'enquête révèlent non seulement l'importance d'embaucher la bonne personne lorsqu'un propriétaire de petite entreprise crée l'entreprise, mais également le degré de dépendance de son premier employé.
Selon Higley, cette confiance est basée sur le fait que la plupart des propriétaires de petites entreprises n’ont pas toutes les compétences nécessaires ni le temps nécessaire pour les activités quotidiennes de la société. Avoir un employé de confiance, qui est dans la plupart des cas le premier employé, résout ces problèmes au fur et à mesure que l'entreprise grandit et trouve son fondement.
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