Imaginez ceci: un jour, au travail, vous commencez à ressentir une douleur sourde dans l’une de vos dents. Vous considérez que ce n'est pas grave et que vous vous occupez de votre journée. Mais au fil des jours et des semaines, la douleur ne fait que s'intensifier. Vous ne commencez pas par consulter un dentiste au début, car le coût peut être prohibitif. Vous pensez que le pire qui puisse arriver est une petite douleur dentaire, peut-être une cavité dont vous aurez besoin pour être soigné par la suite. Mais vous ne considérez pas que les soins dentaires peuvent réellement avoir un impact sur votre santé globale et votre qualité de vie.
$config[code] not foundCette situation s'est produite plusieurs fois dans le passé. Et cela n’entraîne pas seulement le besoin d’un remplissage ou même d’un canal radiculaire. En fait, les recherches menées au cours des dernières années indiquent qu’il existe une corrélation entre la santé dentaire et la santé globale.
C’est l’une des raisons pour lesquelles des soins dentaires appropriés sont si importants. Et pour les propriétaires d’entreprise, la fourniture de soins de santé dentaires aux employés n’est pas simplement un bonus qui peut rendre votre ensemble d’avantages plus attrayant pour les employés. Cela peut en fait avoir un impact énorme sur la santé globale des employés, leur qualité de vie et même leur productivité au travail.
La valeur de l'assurance des soins de santé dentaires pour les employés
Selon l'Association nationale des régimes de soins dentaires (NADP), les personnes sans assurance de soins de santé dentaires pour les employés ont signalé une incidence plus élevée d'une variété d'autres maladies. Par exemple, il a été démontré que la maladie parodontale aggrave d'autres problèmes de santé tels que le diabète.
En outre, les personnes ayant accès à une couverture dentaire ont plus de chances de dispenser de bons soins préventifs, ce qui peut les aider à rester en meilleure santé. Jetez un coup d’œil à une corrélation choquante: ceux qui n’ont pas d’avantages sociaux pour les employés sont:
- 67 pour cent plus susceptibles d'avoir une maladie cardiaque.
- 50% plus susceptibles d'avoir l'ostéoporose.
- 29% plus susceptibles de souffrir de diabète.
Par conséquent, si vous décidez de ne pas proposer d’assurance soins dentaires aux employés, vous réduisez non seulement les chances de votre équipe d’avoir une bonne santé dentaire, mais également ses chances d’être en bonne santé physique.
Et cela ne signifie pas seulement des inconvénients pour vos employés, mais également pour votre entreprise.
Penses-y. Si le manque de couverture provoque des problèmes de santé chez vos employés, vous risquez de perdre un volume de travail important au fil du temps. En fait, les centres de contrôle et de prévention des maladies ont constaté que plus de 164 millions d'heures de travail sont perdues chaque année en raison de problèmes dentaires uniquement.
Même si vos employés ne manquent pas réellement de travail, le simple fait de rencontrer ces problèmes de santé dentaire et physique peut avoir une incidence sur leur satisfaction et leur productivité quand ils sont réellement au travail. Selon la quatorzième étude annuelle de MetLife sur les tendances des avantages des employés, environ 30% des employés de petites entreprises ont déclaré que leur productivité au travail avait souffert du retard pris par leurs soins médicaux ou dentaires, selon la quatorzième année.
Étant donné que la santé dentaire peut avoir un impact significatif sur la santé globale, il est probable que le manque de couverture dentaire puisse entraîner encore plus de travail manqué. C’est pourquoi, il est dans l’intérêt de votre entreprise d’investir pour maintenir vos employés en santé et les rendre plus productifs.
Si vos employés n’ont pas de couverture de soins de santé dentaire pour payer les soins dont ils ont besoin, cela peut les rendre stressés et distraits, de sorte qu’ils ne sont pas entièrement concentrés sur les tâches qu’ils doivent accomplir. En outre, ils risquent d’être mécontents de l’absence de couverture dentaire si cela ne leur permet pas de recevoir les soins dont ils ont besoin. Et cela pourrait les amener soit à perdre leur motivation afin de ne pas exploiter tout leur potentiel, soit à décider de chercher un emploi ailleurs.
Si le manque d'assurance soins de santé dentaires pour les employés entraîne le départ de ceux-ci vers des entreprises offrant de meilleurs avantages, vous devrez donc dépenser plus pour embaucher et former de nouveaux employés.
Dans l’ensemble, réduire les coûts en matière d’avantages sociaux, en particulier d’assurance soins dentaires pour les employés, peut entraîner une augmentation des coûts ou un potentiel manqué sur toute la ligne. On pourrait penser que vous économisez de l'argent en sautant cette partie de votre régime d'avantages sociaux, mais si vous additionnez le travail manqué, les problèmes de productivité et l'augmentation du taux de rotation, vous constaterez probablement que ces coûts peuvent être beaucoup plus élevés avec le temps.
Offrir des avantages sociaux aux employés non médicaux
Au lieu d'accepter ce destin, vous pouvez créer un meilleur environnement de travail pour vos employés et augmenter les chances de réussite de votre entreprise en offrant des avantages aux employés non médicaux, notamment une assurance soins dentaires. Cela peut avoir un impact positif sur la santé globale de vos employés. Mais cela peut aussi donner à votre petite entreprise une meilleure chance de réussir.
L'investissement dans les avantages sociaux des employés non médicaux, y compris l'assurance de soins dentaires, est vraiment un investissement dans votre équipe et votre entreprise. Si vos employés sont en bonne santé et heureux, ils peuvent consacrer plus de temps au travail et se consacrer réellement à l’amélioration de votre entreprise, au lieu de manquer du travail pour des rendez-vous avec leur dentiste. De plus, quand ils sont réellement au travail, ils peuvent être plus concentrés sur leurs tâches au lieu d’être stressés ou distraits par leurs problèmes de santé dentaire et tous les coûts qui y sont associés.
Tous ces avantages pour votre entreprise entraînent également des avantages pour vos employés. Bien entendu, vos employés ont plus de chances d’avoir une meilleure qualité de vie et une satisfaction générale s’ils sont généralement en bonne santé. Et la santé dentaire peut être une grande partie de cela. Donc, si votre équipe a une couverture dentaire incluse dans ses avantages, elle aura plus de chance d’être en bonne santé, heureuse au travail et satisfaite de sa rémunération. Les employés heureux ont tendance à être plus productifs au travail - et ont tendance à travailler plus longtemps dans une entreprise. Si vous pouvez offrir une couverture dentaire à vos employés, vous pouvez les aider à éviter les situations dans lesquelles ils pourraient avoir des problèmes de santé en raison de soins retardés. Et ce faisant, vous pouvez créer une équipe plus heureuse et plus productive, plus susceptible d’accomplir des tâches importantes, de rester en place et de bénéficier d’une santé globale bien meilleure. Image de la douleur via Shutterstock
