Lorsque vous perdez votre emploi à cause de vos performances ou de votre comportement, votre premier instinct peut être de simplement ranger vos affaires et de partir avec votre queue entre vos jambes. Une fois que le choc initial a disparu, il est temps de réfléchir à la suite des événements. Si le licenciement est dû à une erreur ponctuelle ou si votre performance était généralement satisfaisante jusqu'au moment de votre départ, vous pourrez peut-être vous excuser et reprendre votre travail. Si vous optez pour cette voie, vous devez faire preuve de remords, être prêt à défendre votre cause et avoir un plan d'amélioration si vous êtes accueilli à la compagnie.
$config[code] not foundLa réunion initiale
Lorsque vous recevez pour la première fois la nouvelle de votre licenciement, vous êtes susceptible de ressentir toute une gamme d’émotions, allant de la tristesse à la peur. Cependant, il est important de conserver un comportement professionnel et calme. Écoutez attentivement le raisonnement de votre patron qui vous a laissé partir avant de répondre. Évitez de vous mettre sur la défensive et faites plutôt attention à ce qu’il dit. Une fois que vous avez entendu toutes les informations, demandez si la résiliation est négociable. Veuillez vous excuser auprès de votre chef pour votre comportement et demander s’il est possible qu’il revienne sur sa décision. Ne prie pas, mais communique sincèrement et honnêtement que tu veux rester et que tu t'amélioreras. Bien qu'il n'y ait aucune garantie que vous receviez une autre chance, en montrant des remords, vous avez une meilleure chance de terminer la réunion avec de bonnes conditions.
Envoyer une lettre
Si vous ne pouvez pas récupérer votre travail après vous être excusé en personne, écrivez une lettre à votre supérieur après avoir pris le temps de vous calmer et réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous avez été licencié. La lettre doit réitérer vos excuses, en indiquant précisément ce pour quoi vous vous excusez et pourquoi vous savez que c’est faux. Ne faites pas d’excuses ou ne faites pas de reproches; assumer la responsabilité de vos actes et expliquer comment vous allez vous améliorer.
Votre lettre doit également détailler, avec des preuves quantifiables, vos contributions à l’entreprise et expliquer pourquoi vous pensez que vous êtes un membre précieux de l’équipe. Rappelez à votre patron vos réalisations et ce que vous avez apporté à la table. Si votre licenciement est dû à des problèmes de performances, reconnaissez vos lacunes et proposez un plan pour les corriger. Enfin, demandez votre travail de retour. Réitérer vos excuses; remerciez votre supérieur pour l'opportunité et demandez une réunion en personne pour discuter de votre emploi dans quelques jours.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMauvaise terminaison
Bien que la plupart des emplois soient «à volonté» - en ce sens que l’une ou l’autre des parties puisse mettre fin à l’emploi à tout moment et pour pratiquement toutes les raisons -, il existe des cas de licenciement abusif au sens de la loi. Si vous êtes licencié en raison d'une exception à la règle de la volonté - essentiellement un licenciement illégal -, vous pouvez alors récupérer votre emploi ou poursuivre votre employeur en justice pour licenciement abusif. La résiliation abusive ne s'applique que dans des circonstances très spécifiques, par exemple lorsque vous êtes licencié en raison de discrimination, de dénonciation ou de violation des politiques publiques (par exemple, licencié pour devoir servir de juré.) Si vous aviez un contrat avec l'employeur (écrit ou implicite), vous avez été licencié en guise de représailles pour une action spécifique ou votre employeur a omis d'agir de bonne foi; vous pouvez également faire l'objet d'un licenciement abusif. Si vous pensez avoir été licencié illégalement, il est préférable de consulter un avocat en droit du travail et de suivre ses conseils.
Quand la réponse est non
Même si vous manifestez du remords, mettez l'accent sur votre valeur pour l'entreprise et avez un plan d'amélioration, la décision de votre supérieur peut être définitive et la réponse à votre demande peut être «Non». Si vous avez plaidé votre cause et fait votre demande par écrit, acceptez gracieusement le résultat - et passez à de nouvelles opportunités.
