Si vous vous lancez dans une recherche d’emploi, vos anciens collègues peuvent vous aider à acquérir un avantage sur vos concurrents en servant de référence ou en vous référant pour des emplois. Lorsque vous contactez un ancien collègue pour obtenir une référence, respectez son temps et reconnaissez qu'il vous rend un service précieux en vous aidant dans votre recherche d'emploi.
Rattraper
Si vous demandez immédiatement une référence à un ancien collègue, il peut penser que vous ne souhaitez rester en contact que lorsque vous avez besoin de quelque chose. Demandez-lui de vous rencontrer pour le déjeuner ou le café et prenez le temps de lui demander comment il a été et de s’informer sur sa carrière, ses loisirs ou sa famille. En fonction de votre proximité, vous souhaiterez peut-être vous concentrer uniquement sur des problèmes liés au travail ou discuter de sujets personnels. Discutez de tous les développements dans votre propre vie, en particulier les nouvelles positives telles que les honneurs, récompenses ou projets de grande envergure que vous avez menés à bien. Une fois que vous avez discuté, discutez de votre prochain changement d’emploi et dites-lui comment et pourquoi vous aimeriez qu’il vous aide.
$config[code] not foundDemander à l'avance
Donnez à votre collègue le plus de préavis possible. Si vous envisagez de quitter votre poste actuel ou si vous venez de perdre votre emploi, touchez immédiatement votre base au lieu d’attendre jusqu’à ce que vous soyez au chômage et ayez désespérément besoin de travail. Cela donne à l'autre personne suffisamment de temps pour rédiger une lettre de référence, planifier ce qu'il dira s'il est contacté par des employeurs potentiels ou contacter son propre réseau pour obtenir des offres d'emploi. Cela montre également que vous appréciez son temps et son opinion. Si vous attendez jusqu’à la dernière minute, il peut penser qu’il n’est pas votre premier choix ou que vous ne réalisez pas le temps requis pour agir en tant que référence.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRendre facile
Réduisez le temps et les efforts nécessaires en rappelant à votre collègue vos qualifications et les projets sur lesquels vous avez travaillé. Si cela fait plusieurs années qu'il travaille avec vous, il aura peut-être de la difficulté à se souvenir de réalisations ou de compétences spécifiques. Si vous lui demandez de fournir une référence, remettez-lui une copie de votre CV mis à jour ou créez une liste à puces pour rafraîchir sa mémoire. Si vous lui demandez de vous aider avec des pistes d’emploi, expliquez le type de poste que vous recherchez et ce que vous avez à offrir aux employeurs.
Prendre la pression
Si votre collègue se sent contraint ou contraint de servir de référence ou de proposer une référence au travail, il sera peut-être moins susceptible de vous aider. S'il aide, il peut y consacrer moins d’efforts que s’il est enthousiasmé par le processus. Demandez-lui s'il a le temps de vous aider et s'il peut vous appuyer sans réserve auprès d'employeurs potentiels. Dites-lui que vous comprendrez s’il ne peut pas agir en tant que référence et qu’il est clair qu’il n’y aura pas de ressentiment.
