Les objectifs de reprise sont l’occasion de mettre en valeur vos capacités et d’attirer le lecteur en une ou deux phrases. Contrairement à une introduction, les meilleurs objectifs de curriculum vitae font appel aux besoins de l'employeur en indiquant au lecteur ce que vous apportez à la table. La mise à jour de l'objectif de votre CV pour chaque version de votre CV peut améliorer vos chances d'obtenir une invitation à un entretien avec le responsable du recrutement.
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Ce que vous incluez dans votre objectif de CV est basé sur vos préférences personnelles, bien que les meilleures pratiques suggèrent que votre objectif doit être succinct pour qu’il fonctionne comme un teaser, encourageant le lecteur à continuer à en apprendre davantage sur vos qualifications. Cela dit, jouez avec deux ou trois phrases, ou un court paragraphe, pour déterminer si vous transmettez tout ce que vous voulez au recruteur ou au responsable du recrutement. Évitez les objectifs verbeux - vous n'avez pas besoin de décrire toutes vos aspirations professionnelles.
Contenu de l'objectif et résumé du contenu de l'objectif
N'ayez pas peur de vous cogner dans un objectif de CV, mais ne le faites pas trop fort. Évitez d’utiliser des pronoms qui donnent à votre CV une voix égocentrique et ne vous référez pas à vous-même à la troisième personne. Imaginez ce qu'un collègue dirait de vous et utilisez-le pour formuler votre énoncé d'objectif. Par exemple, si vous travaillez bien dans des équipes et que vos collègues recommandent votre contribution à un effort de groupe, utilisez des mots tels que "collaborateur" ou "leader collaboratif" pour informer les employeurs potentiels que vous êtes un joueur d'équipe. En outre, tenez-vous-en au contenu réaliste. Évitez de trop utiliser les adjectifs qui décrivent un être humain sans faille. Personne ne correspond à ce profil. D'un autre côté, n'utilisez jamais de langage auto-dénigrant. Exsude de confiance, mais pas d'arrogance, dans votre déclaration d'objectif.
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Pensez à l'objectif de votre CV comme une brève publicité de ce que vous proposez à un employeur potentiel. La pertinence est essentielle pour faire appel au recruteur ou au responsable du recrutement qui examine vos qualifications. Si votre énoncé d'objectif est trop court, trop vague ou général, vous aurez l'impression que vous n'êtes pas vraiment concentré sur le poste vacant. Mais si vous utilisez des mots clés qui correspondent à ce que veut l'employeur, votre objectif obligera le lecteur à passer plus de temps que la moyenne à regarder votre CV. Selon une étude de 2012 publiée sur le site Web de The Ladders, les recruteurs consacrent en moyenne six secondes à chaque CV.
Déclarations objectives de caméléon
Votre objectif de CV ne doit pas nécessairement être statique. Modifiez votre objectif pour qu'il corresponde à chaque offre d'emploi pour laquelle vous soumettez un CV. Par exemple, si vous êtes un enseignant qui postule à un emploi dans le district scolaire public, insistez sur votre engagement en faveur de la gratuité de l’éducation et expliquez comment votre expertise profite aux élèves du système public. D'autre part, si vous recherchez un emploi dans une académie privée, l'accent devrait être mis sur votre expérience ou votre expertise dans ce type de contexte éducatif.
