Il peut être frustrant de recevoir un avis l'informant que votre employeur réduit les heures de travail prévues, mais vous ne pouvez souvent rien y faire. À quelques exceptions près, les employeurs peuvent réduire vos heures prévues et même votre taux de rémunération, mais ils doivent suivre des directives spécifiques pour ce faire.
Emploi à volonté
Tous les États-Unis sauf le Montana favorisent une à volonté environnement de travail. Dans les États à volonté, les employeurs sont libres de modifier les conditions d’emploi à tout moment et peuvent licencier un employé à tout moment et pour presque toutes les raisons. Les employés à leur gré, dans le même esprit, sont libres de quitter leur emploi à tout moment et pour n’importe quelle raison, y compris aucune raison. Les employeurs dans les Etats à volonté peuvent généralement réduire vos heures de travail selon les besoins des entreprises.
$config[code] not foundModifications rétroactives interdites
Le département américain du Travail permet aux employeurs des États à volonté de modifier leurs horaires ou taux de rémunération, mais uniquement avec préavis et seulement pour périodes futures. Les employeurs ne peuvent pas vous payer un nombre d'heures inférieur au nombre d'heures réellement travaillées au cours d'une période de paie. De même, les employeurs ne peuvent pas vous informer qu'ils ont réduit votre taux de rémunération pour les heures où vous avez déjà travaillé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmployés Salariés
Parce que la Fair Labor Standards Act impose aux employeurs de verser aux employés salariés leur salaire intégral pour chaque semaine au cours de laquelle l'employé travaille, les employeurs doivent gérer les changements pour les employés salariés différemment. En règle générale, selon le ministère du Travail, les employeurs qui réduisent les heures de travail d’un employé salarié convertissent cet employé en salaire horaire. De même, la réduction des heures de travail d'un employé exonéré entraîne généralement une perte d'exemption. Si un employeur convertit un employé salarié en salaire horaire, il doit payer au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées et doit payer des heures supplémentaires lorsque l’employé travaille plus de 40 heures par semaine.
Exceptions
Bien que les employeurs puissent généralement réduire vos heures de travail, la réglementation fédérale les en empêche pour certaines raisons. Si vous avez un contrat avec votre employeur, comme le font de nombreux pigistes et professionnels, la réduction de vos heures de travail peut constituer une violation des conditions de votre contrat. De même, si vous êtes membre d'un syndicat, modifier les heures travaillées peut constituer une violation de la convention collective de votre syndicat. De plus, un employeur ne peut pas réduire vos heures en raison de votre âge, de votre race, de votre sexe, de votre couleur, de votre origine nationale, de votre religion, de votre handicap ou de vos informations génétiques.
