La start-up d’embauche en ligne Workable a récemment obtenu environ 780 000 USD (600 000 EUR) lors d’un tour de table de financement dirigé par Openfund. Le financement représente des améliorations potentielles pour l'outil de recrutement basé sur le cloud.
Workable offre aux entreprises un moyen de gérer le processus d’embauche en un seul lieu, sans avoir à basculer entre les courriels, LinkedIn, les sites d’emploi en ligne, les CV en PDF et d’autres outils de ressources humaines.
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Mais peut-être plus important encore, l’outil recueille des informations auprès de tous les candidats en ligne. Ainsi, plutôt que de mettre tout l’accent sur les curriculum vitae, Workable peigne dans les profils de réseaux sociaux et autres sites pour rechercher des informations sur les emplois passés, la formation et l’expertise d’un candidat. Si vous êtes le responsable du recrutement, vous gagnerez probablement du temps. Vous n'aurez pas à rechercher ces informations sur le Web et à les collecter manuellement.
Le site nécessite que les utilisateurs se connectent avec un compte LinkedIn. Il permet également aux candidats de postuler à des postes ouverts avec leur compte LinkedIn à la place d'un CV réel.
La photo ci-dessus montre un tableau de bord Workable pour une position ouverte. Vous pouvez voir combien de candidats ont postulé pour le poste. Vous pouvez également voir combien ont été rejetés ou présélectionnés à ce stade du processus. Il existe des lieux pour examiner les candidats, discuter entre les membres de votre équipe et consulter le profil LinkedIn des candidats et d’autres détails.
Les entreprises peuvent utiliser cet outil pour définir des critères de filtrage personnalisés pour leurs postes ouverts. Par exemple, une entreprise peut exiger des candidats qu’ils possèdent au moins trois ans d’expérience en marketing avant même d’être pris en compte pour un poste vacant. Si les candidats ne choisissent pas cela comme l'une de leurs qualifications lorsqu'ils postulent, vous pouvez le voir tout de suite. Ensuite, vous pouvez immédiatement passer au candidat suivant. Vous ne perdez pas de temps à lire tout votre CV pour le déterminer vous-même.
Une fois les candidats sélectionnés, vous pouvez attribuer des entretiens à un membre de votre équipe. Vous pouvez également informer les autres quand vous avez organisé des entretiens ou des appels téléphoniques avec certains candidats.
Le principe qui sous-tend cet outil pourrait permettre aux petites entreprises de gagner du temps. Cependant, ce n’est pas une idée complètement nouvelle. D'autres systèmes de recrutement basés sur le Web, tels que SmartRecruiters et JobVite, offrent aux entreprises des moyens similaires d'afficher des offres d'emploi et de trier des candidats.
Workable, une start-up basée en Grèce, a lancé sa version bêta en octobre 2012. La société a déjà ajouté des fonctionnalités telles que des formulaires de candidature personnalisés et des offres d'emploi automatiques sur des sites tels que Indeed.com.
