Vous pouvez vous attendre à une question sur la diversité lorsque vous postulez à une organisation ayant un effectif diversifié. La meilleure réponse est généralement centrée sur partager des expériences spécifiques vous avez eu à desservir un éventail de personnes différentes ou à interagir avec une population diversifiée.
Point de diversité Questions
Les entreprises posent des questions sur la diversité pour s'assurer que vous cadre bien avec la culture de travail. Les entreprises qui s'adressent à une population diversifiée ont besoin d'employés qui interagissent avec différents types de personnes.
$config[code] not foundLes enseignants entendent souvent les interviewers dire: "Donnez un exemple d'une fois où vous avez travaillé efficacement avec une population diversifiée." Une bonne réponse à donner à quelqu'un qui passe du monde de l'entreprise à l'enseignement est la suivante: «Le conseil municipal a récemment décerné un prix à la diversité à mon entreprise actuelle. J'ai eu la chance de pouvoir profiter des avantages financiers et culturels de la valorisation des différences entre les personnes. "
Améliorer votre réponse
Certaines personnes évitent d’aborder directement la diversité. Cette approche n’est pas judicieuse, explique Nicole Matos, professeure agrégée d’anglais au College of DuPage. Les responsables du recrutement préfèrent souvent que vous donner des exemples spécifiques et transmettre une compréhension claire de la diversité plutôt que d'esquiver une réponse sincère.
Voici un exemple de réponse spécifique: «Je traite avec une population diverse dans mon rôle actuel d’aide à l’éducation spéciale. Non seulement je travaille efficacement avec des clients de nombreuses origines ethniques et culturelles, mais nos clients ont également des antécédents familiaux très différents. situations de vie. "
