Le droit du travail et les employés qu’ils sont conçus pour protéger considèrent souvent le concept d’environnement de travail hostile différemment. Du point de vue des employés, tout environnement qui rend difficile ou impossible le travail ou qui affecte le rendement au travail peut sembler hostile. D'un point de vue juridique, toutefois, un environnement de travail insupportable peut n'offrir aucune option légale de recours.
Attention
Bien que des exemples de situations puissent vous aider à comprendre ce qui pourrait constituer un environnement hostile, les lois sur l'emploi sont techniques et comportent de nombreuses considérations supplémentaires. Consultez un avocat de l'emploi si vous avez des questions ou pensez que vous pourriez avoir un cas d'environnement hostile.
$config[code] not foundEnvironnement illégal et hostile «légal»
Les différences d'opinion sur ce qui constitue un environnement hostile ne proviennent le plus souvent pas de la partie la plus large de la définition juridique, mais de la seconde partie, plus étroite. La première partie indique que les comportements hostiles doivent être suffisamment graves et généralisés pour créer une atmosphère offensive, intimidante ou oppressante, tandis que la seconde partie, plus étroite, indique que les comportements hostiles doivent également porter atteinte à vos droits civils en tant que classe protégée ou à votre droit de vous engager dans des activités protégées. Activités.
Un environnement hostile illégal commence par un comportement offensif incessant et inévitable qui met l'accent sur le sexe, le sexe, l'âge, un handicap ou une condition médicale, la religion et la race ou l'origine ethnique. Pour être illégal, le comportement doit également être dirigé contre vous ou un groupe spécifique d'employés.
Les lois fédérales sur l'emploi ne considèrent pas les incidents mineurs et isolés; taquineries occasionnelles; ou des commentaires négligents ou impolis dans une définition d'environnement hostile. Un responsable qui agit comme un «imbécile d’égalité des chances» pour tout le monde, selon les mots de Falls Legal LLC, un cabinet d’avocats en droit du travail de Charleston, en Caroline du Sud, n’est généralement pas coupable de créer un environnement de travail légalement hostile, peu importe sa grossièreté pourrait être.
Exemples communs
Les comportements courants incluent le harcèlement, les représailles et l’injustice ou les mauvais traitements destinés à vous «encourager» à cesser de fumer.
Harcèlement
Les exemples d'environnement hostile basé sur le harcèlement sexuel incluent un responsable qui menace votre emploi si vous refusez des avances sexuelles ou un responsable ou un collègue qui fait des commentaires sexuels injurieux sur vous en votre présence. Selon le cabinet d'avocats Broderick Saleen, une tendance au favoritisme sexuel envers un groupe d'employés peut également créer un environnement de travail hostile si la direction transmet le message que le sexe est un moyen de progresser sur le lieu de travail.
D'autres exemples d'environnement hostile basé sur le harcèlement comprennent les insultes, insultes, blagues ou commentaires injurieux fondés sur votre race, votre âge, votre handicap, votre appartenance religieuse ou votre origine nationale.
Représailles
Les lois du travail vous protègent des représailles qui se traduisent par un traitement inéquitable, l'intimidation et le harcèlement lorsque vous vous engagez dans des activités protégées ou que vous aidez un collègue à le faire. Celles-ci incluent des activités telles que le signalement d'une violation de la sécurité ou de l'éthique, le refus d'adhérer à un syndicat, la demande d'une mesure d'adaptation pour un handicap, le refus de violer une loi ou la prise de vacances gagnées.
Les actions peuvent inclure une résiliation immédiate ou une décharge constructive - des actions conçues pour vous forcer à quitter; ou ils peuvent être une rétrogradation ou le refus d'une augmentation de salaire ou d'une promotion d'emploi. La conduite peut inclure tout changement défavorable dans vos conditions de travail ou les conditions de votre emploi. Par exemple, si une norme plus rigoureuse est appliquée à votre performance au travail par rapport à celle de vos pairs jusqu'à ce qu'il semble que quitter votre travail soit la seule action raisonnable que vous puissiez prendre, cette maltraitance est considérée comme une décharge constructive.
