Quand je suis dans une chambre de femmes d’affaires, les conversations se tournent toujours vers les femmes qui dirigent le monde.
$config[code] not foundNous parlons sérieusement de la façon dont le style de commerce et de gestion des femmes pourrait influer sur le cours des événements mondiaux. À un moment donné, les conversations s’amenuisent et nous cessons tous d’en parler ou nous nous contentons de rire comme si quelque chose de ce genre ne se produisait jamais et si c’était le cas, nous ne serions plus là pour le voir.
Mais il semble que nous ayons peut-être eu tort. J'ai reçu un exemplaire d'un livre très intéressant publié il y a un mois et intitulé The Athena Doctrine: Comment les femmes (et les hommes qui pensent comme eux) gouverneront l'avenir de John Gerzema (@johngerzema) et Michael D’Antonio.
C'est l'un de ces livres où deux chercheurs et écrivains qualifiés se rencontrent, réalisent un énorme projet de recherche puis écrivent un livre sur les résultats. Personnellement, j'adore ce genre de livres. C’est peut-être parce que j’ai travaillé dans le domaine de la recherche, mais que je déteste lire des rapports rédigés ou peut-être, dans ce cas, je peux réellement commencer à me visualiser en train de diriger le monde.
Dans les deux cas, je pense que les deux hommes apprécieront la lecture de ce livre et verront comment notre culture mondiale évolue vers un nouvel ensemble de caractéristiques et de comportements valorisés.
Mais d'abord… les chiffres
Le livre commence par un résumé de quelques chiffres. Je vais les partager avec vous car dès que vous les verrez, vous voudrez voir et comprendre davantage ce qu’ils cachent.
Pour en savoir plus sur les chiffres et leur origine, il suffit de penser à une population asymétrique ou réduite: 64 000 personnes (hommes et femmes) ont été sondées dans 13 pays. Ce qui est intéressant, c’est que les auteurs ont inclus une variété de cultures; Ouest, Est, Moyen-Orient - et plusieurs autres entre ces chiffres:
- 86% sont d'accord pour dire qu'il y a trop de pouvoir entre les grandes institutions et les grandes entreprises.
- 76% sont en désaccord avec le fait que leur pays se soucie plus de ses citoyens qu’avant.
- 74% sont en désaccord sur le fait que le monde devient plus juste.
- 51% sont en désaccord sur le fait que la vie sera meilleure pour leurs enfants.
Ce ne sont que les gros chiffres. Ce qui devient vraiment intéressant, c’est quand vous voyez que ce n’est pas seulement les femmes qui répondent, c’est les hommes. Et globalement, la tendance est la même dans le monde entier.
Un changement est à venir
Les auteurs s'accordent pour dire qu'un changement est en cours dans le monde entier vers des caractéristiques qui ont traditionnellement (et c'est un mot clé) été perçue comme féminine. Cela ne veut pas dire que les hommes n’ont pas ces caractéristiques - c’est que les humains apercevoir ces caractéristiques sont féminines.
L'étude a également montré que les organisations et les pays qui souscrivent à ces caractéristiques ont eu plus de «succès», plus de «bonheur».
Qui sont ces courageux auteurs?
Je dis que ces auteurs sont courageux légèrement ironique. Tout ce qu'ils ont fait, c'est faire une enquête et rapporter les résultats. Mais une partie de moi pense que si ce livre recevait un large succès - qu'il pourrait déclencher une émeute mondiale - sinon quelques débats houleux entre conjoints et collègues.
John Gerzema est un pionnier dans l'utilisation des données pour identifier le changement social et aider les entreprises à s'adapter aux nouvelles demandes. Vous avez déjà vu son travail; à savoir les livres La bulle de la marque et Dépenser Shift. Michael D’Antonio est l’auteur lauréat du prix Pulitzer et co-auteur de Dépenser Shift.
Comme vous pouvez le constater, ils ont écrit plusieurs ouvrages décrivant les changements et les modifications de notre culture susceptibles d’avoir une incidence sur nos activités.
Est-ce un livre qui mérite d'être lu? Est-ce que vous plaisantez?
Je suppose que vous pouvez dire que si je prenais le temps de lire et de vous parler de ce livre - OF THE COURSE - cela valait la peine d’être lu.
Plus que ça, je pense La doctrine d'Athéna contient des données de recherche pertinentes et importantes que nous devrons tous incorporer dans notre future planification stratégique et en particulier dans nos futures décisions d’embauche. Ce livre vous indiquera quels attributs rechercher lorsque vous commencez à constituer une équipe et quels sont les traits de valeur que vos clients apprécieront le plus.
Lis La doctrine d'Athéna pour vous préparer à ce qui va arriver dans les affaires.
La photo de la doctrine Athéna via Amazon
