Administrateur des ressources humaines et gestionnaire des ressources humaines sont deux titres d'emploi communs aux professionnels des ressources humaines. Alors que les deux postes sont chargés de fonctions essentielles liées à la conformité légale, à la dotation en personnel, aux avantages sociaux et aux relations avec les employés, le rôle d’administrateur se situe généralement au-dessous du responsable dans l’organigramme hiérarchique de la société. Il en résulte généralement que le responsable des ressources humaines se concentre principalement sur les initiatives stratégiques globales de l’employeur, tandis que l’administrateur des ressources humaines exécute une combinaison de tâches administratives et stratégiques.
$config[code] not foundFonctions de l'administrateur
En fonction de la taille et de la structure d'une entreprise, un administrateur peut occuper d'autres titres, tels que généraliste en ressources humaines ou spécialiste en ressources humaines. Certains administrateurs sont responsables de tous les domaines des ressources humaines, tels que la rémunération, l’administration des avantages sociaux, le recrutement et la conformité, tandis que d’autres se spécialisent dans une discipline spécifique. Les tâches peuvent comprendre des tâches telles que mener des entretiens d'embauche, traiter la paie, répondre aux questions des employés ou administrer les régimes d'avantages sociaux de l'entreprise.
Fonctions du gestionnaire
Il n’est pas rare qu’il y ait un certain chevauchement entre les partenaires commerciaux en ressources humaines, mais les responsables des ressources humaines sont généralement en mesure d’exercer plus d’autonomie dans leurs décisions que les administrateurs. Outre la gestion du département des ressources humaines, les tâches courantes comprennent la consultation des gestionnaires et des dirigeants concernant la planification stratégique, la minimisation des risques juridiques en mettant à jour et en maintenant les politiques et procédures et en gérant les problèmes de discipline. Les gestionnaires, également appelés administrateurs dans certaines organisations, comparent également les fournisseurs pour s'assurer que les assurances, les ensembles d'avantages sociaux et les systèmes d'information des RH restent compétitifs et rentables, et qu'ils recherchent de nouvelles méthodes pour attirer et fidéliser des employés qualifiés.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQualifications Administrateur
Bien que les qualifications spécifiques varient d’un employeur à l’autre, les candidats doivent généralement posséder un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe pour pouvoir travailler en tant qu’administrateur en ressources humaines. Les entreprises qui n'ont pas de diplôme universitaire mais qui possèdent une expérience significative en ressources humaines peuvent être considérées par certaines entreprises, à condition de bien connaître les lois et règlements applicables aux employés, tels que la Fair Labor Standards Act, la Family and Medical Leave Act et la Americans with Disabilities Act.. De plus, bien que cela ne soit pas obligatoire, les candidats possédant une certification en ressources humaines, telle que celle proposée par le HR Certification Institute, peuvent avoir des perspectives d’emploi plus favorables.
Qualifications de manager
Semblable à l'administrateur, les exigences d'un poste de responsable des ressources humaines varient d'un employeur à l'autre. En règle générale, un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience préalable en ressources humaines sont nécessaires. Toutefois, certaines entreprises peuvent exiger au moins un diplôme de maîtrise pour pouvoir occuper un poste de direction des ressources humaines. Comme il s’agit d’un rôle stratégique au sein d’une organisation, les candidats doivent être en mesure de démontrer des connaissances de niveau expert dans tous les domaines du droit des ressources humaines. Les employeurs peuvent également exiger la possession d’une certification en ressources humaines et d’une expérience préalable en gestion.
