Les propriétaires de petites entreprises doivent constamment travailler pour trouver un équilibre entre une compensation adéquate des travailleurs et le maintien de leurs profits. Et avec cette idée, les propriétaires de petites entreprises doivent également tenir compte des conditions de travail. Comment peuvent-ils concilier les désirs et les désirs des employés avec les besoins pratiques du lieu de travail?
Eh bien, un ensemble de réglementations municipales peut aller trop loin en créant des horaires et d'autres problèmes au nom de la protection des employés, ce qui rendra la rentabilité des petites entreprises beaucoup plus difficile, voire impossible.
$config[code] not foundLe programme pour les familles de travailleurs est un ensemble de propositions émanant de toute la ville et visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs, en particulier des travailleurs à faible revenu.
Toutefois, certains propriétaires et dirigeants d’entreprises sont extrêmement inquiets de ce que les propositions représentent également une menace pour les petites entreprises. Ils disent que les propositions de la ville établissent des règles qu'aucune petite entreprise ne peut raisonnablement suivre et reste rentable.
Par exemple, la Fédération nationale des entreprises indépendantes écrit:
«La proposition du conseil municipal de Minneapolis, connue sous le nom de programme pour les familles de travailleurs, obligerait les employeurs à planifier tous les employés au moins quatre semaines à l'avance et les obligerait à fournir un congé de maladie payé à chaque employé. Des pénalités d’accompagnement seraient imposées aux entreprises qui ne se conforment pas. "
Une proposition garantirait aux travailleurs le droit de bénéficier de congés de maladie en fonction du nombre d’heures travaillées.
Certains propriétaires de petites entreprises estiment que cette règle ne serait pas trop lourde et qu’elle pourrait être respectée par la plupart des propriétaires de petites entreprises.
Danny Schwartzman est le propriétaire de Common Roots Café, un restaurant et café situé à Minneapolis, où a eu lieu l'une des réunions sur le nouvel agenda pour les familles de travailleurs. Il dit que bien qu'il soutienne généralement les propositions, ou du moins l'idée générale qui les sous-tend, il peut voir comment elles pourraient inquiéter certains propriétaires de petites entreprises de la ville.
Dans une interview téléphonique avec Small Business Trends, Schwartzman a déclaré: «Demander aux entreprises de proposer des congés de maladie à leurs employés n’est pas une infraction particulièrement flagrante à mon avis, mais la partie planification est un peu plus compliquée. Nous travaillons donc avec les membres du conseil pour savoir quelle est la limite, ce qui est réellement réalisable pour les entreprises. "
Aujourd'hui, le sénateur @alfranken s'est arrêté pour parler des congés de maladie payés pour tous les travailleurs. Nous pensons que c’est bon pour tout le monde. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 février 2015
Toutefois, il peut être tout simplement impossible de se conformer à d’autres réglementations qui indemnisent les travailleurs pour des modifications de dernière minute de leur horaire ou pour des heures de travail prolongées.
Par exemple, les restaurants avec terrasse pourraient programmer des serveurs pour ces sections et ensuite annuler à la dernière minute en raison de la pluie, ce qui impliquerait une compensation des employés même si l'entreprise ne gagne pas d'argent sur les tables supplémentaires. Les entreprises de remorquage pourraient également être sanctionnées par la nécessité de faire appel à des conducteurs supplémentaires en cas de fortes chutes de neige.
Lors d'une série de réunions pour discuter des propositions, les propriétaires et les dirigeants d'entreprise ont partagé leurs opinions. Et beaucoup d’entre eux n’étaient pas favorables, selon un rapport de MinnPost.
Par exemple, Deepak Nath, partenaire d’Empire Entertainment, a fait part de ses préoccupations concernant les pénalités potentielles pour les entreprises en cas de confusion dans les horaires. Mais si un conflit d'horaire survient à cause d'un travailleur, les entreprises ne rembourseront aucun remboursement dans ce cas, soutiennent les promoteurs.
Pour cette raison, Schwartzman pense que des modifications doivent être apportées aux propositions avant de les adopter. Toutefois, quelques modifications aux propositions initiales ont déjà fait l’objet de discussions entre les responsables municipaux, telles que la modification du nombre de préavis que les employeurs doivent donner pour la planification, de 28 à 14 jours.
En outre, la ville a discuté d'un plan visant à introduire progressivement les modifications dans les grandes entreprises, puis à mettre en place un groupe chargé d'évaluer ces modifications avant qu'elles ne prennent effet pour les petites entreprises de la ville.
Minneapolis n’est pas la première ville à faire ce type de proposition. En fait, des villes comme Albuquerque et Washington, D.C., ont présenté des propositions similaires.
Il est clair que ce type de règles est important pour les travailleurs.
Schwartzman a déclaré: «Quand nous avons des employés heureux et une meilleure économie dans la région, cela est meilleur pour les affaires à long terme. Ce sera certes un défi au début, mais je pense qu’à long terme, nous verrons des améliorations dans tous les quartiers de notre ville. »
Tout en maintenant la satisfaction des travailleurs, il est également important que les entreprises restent rentables. Sinon, les entreprises ne seront pas en mesure de fournir les emplois souhaités et nécessaires par les travailleurs. Et cela ne rendra personne heureux.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
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