Les propriétaires de petites entreprises citent souvent qu’avoir un mentor était l’une des clés de leur succès. Alors pourquoi n’en as-tu pas? C’est parce que vous avez des idées fausses sur ce à quoi ressemble un mentor et sur la façon dont ils peuvent vous aider.
Pourquoi les gens ne veulent pas être votre mentor
Ils ne vous connaissent pas
Vous ne trouverez pas de mentors en vous adressant à des inconnus, car ils ne vous connaissent pas et n’investissent pas de temps pour vous aider.
$config[code] not foundAu lieu de cela, regardez autour de vous les personnes inspirantes avec lesquelles vous êtes déjà en interaction. Votre mentor doit être quelqu'un qui croit que vous êtes digne d'aider. Demandez qui dans votre réseau correspond déjà à ce profil.
Vous demandez du mentorat
"Voulez-vous être mon mentor?" Sheryl Sandberg explique que "Si quelqu'un doit poser la question, la réponse est probablement non. Quand quelqu'un trouve le bon mentor, c'est évident. La question devient une déclaration. Chasser ou forcer cette connexion fonctionne rarement. "
L'auteur, Ryan Holiday, à la recherche d'un mentor ne dit même pas utiliser le mot. Un mentor est une étiquette qui ne peut être appliquée à une personne qu'au fil du temps. Au moment où cette étiquette peut être appliquée, le rôle de cette personne est déjà très clair. Comme toute autre relation, elle doit grandir et se transformer en ce que vous voulez tous les deux. Laissez-les se développer lentement sur une période de temps.
Vous prenez sans donner
La relation «mentor-mentoré» doit être un échange mutuel. Au début, il peut sembler que vous n’ayez rien à apporter, ce n’est pas le cas. Donnez votre temps en trouvant des articles, des liens ou des nouvelles pouvant profiter à vos mentors.
Établissez des connexions entre eux et votre réseau. Tweeter leurs publications, commenter leurs blogs et partager leurs mises à jour. Demandez comment vous pouvez leur être utile.
Vous êtes un Drag to Mentor
Regardez-vous de plus près. Etes-vous quelqu'un que vous voudriez mentor? Souhaitez-vous écouter, apprendre et vous engager à mettre en œuvre les conseils que vous recevez?
Les gens ne veulent pas encadrer ceux qui sont sensibles à la critique et qui sont coincés dans leurs habitudes. Se disputer avec tous les commentaires est un signal d'alarme majeur pour un mentor potentiel que vous ne valez pas son temps. Les excuses sont aussi un obstacle.
Soyez bon dans ce que vous faites. Travailler dur et être fiable. Sortez et devenez cette personne que d'autres aimeraient soutenir et nourrir en affaires.
Republié avec permission. Original ici.
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