Avec la hausse des coûts des soins de santé dans les petites entreprises, qu'est-ce que cela signifie pour les propriétaires de petites entreprises qui ont du mal à offrir des prestations de soins de santé concurrentielles à leurs employés? eHealth, Inc. a publié aujourd'hui les résultats d'un sondage mené auprès de 236 petites entreprises clientes d'eHealthInsurance.com, dont la majorité compte 10 employés ou moins. Les résultats nous montrent ce que les propriétaires de petites entreprises pensent de l’état des coûts et de la législation en matière de soins de santé, ainsi que de ce qu’ils font pour réduire les coûts.
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Premièrement, offrent-ils une couverture santé aux petites entreprises?
Nous entendons parler de grandes entreprises telles que Wal-Mart réduisant les prestations de soins de santé. Vous vous demandez peut-être si les soins de santé destinés aux petites entreprises sont l’une des catégories les plus démunies, alors que les budgets diminuent de mois en mois. Selon l'enquête, la réponse est non. Il semble que les petites entreprises continuent à offrir des prestations de soins de santé, mais pour des raisons différentes. Quarante-quatre pour cent offrent des avantages médicaux à leurs employés, car ils se sentent «obligés moralement» de les offrir à leur personnel. Un tiers des personnes interrogées déclarent le faire pour attirer et fidéliser des talents solides. Parmi les autres raisons figurent les avantages fiscaux offerts par la couverture des soins de santé des petites entreprises, ainsi que l'augmentation de la productivité de la main-d'œuvre.
Que paient les employeurs pour les prestations de soins de santé?
Bien que l'échelle varie en fonction du montant payé par les employeurs par employé pour ces avantages, la majorité (79%) dépense environ 200 dollars par mois par employé pour les avantages médicaux. La plupart des propriétaires d'entreprise interrogés exigent également de leurs employés qu'ils contribuent au coût de leurs primes. Un tiers exigent que les employés paient 50% ou plus de leurs primes mensuelles, tandis qu'un peu plus de la moitié demande à leurs employés de ne verser que 10% ou moins.
L'abordabilité, semble-t-il, est un facteur clé du processus décisionnel. Outre le caractère abordable du régime, les propriétaires de petites entreprises veulent également «la richesse des avantages» et un accès aux médecins. Ce n’est pas trop demander, n’est-ce pas?
Stratégies de réduction des coûts
Vous souhaitez des conseils pour réduire les coûts de la couverture santé des petites entreprises? L'enquête en a fourni quelques-unes. Ils comprenaient:
- Augmenter les franchises
- Offrant une couverture facultative contre les maladies accidentelles ou graves
- Offrir des programmes de bien-être aux employés
- Abandon d'une couverture dentaire ou visuelle
Et en parlant des programmes de bien-être des employés: non seulement ils peuvent réduire les jours de maladie et vos coûts médicaux généraux, mais ils peuvent également attirer et retenir de grands talents, ainsi que motiver votre personnel à travailler plus fort.
Travaillez à promouvoir une culture saine en encourageant l'exercice pendant les pauses et en sortant la malbouffe de la salle de repos. Et n'oubliez pas de rechercher la meilleure couverture au meilleur prix; parfois rester trop longtemps avec un fournisseur d’assurance peut vous empêcher de réaliser des économies de coûts en devenant un nouveau client d’une autre entreprise.
