Un coordonnateur du personnel infirmier est responsable de la coordination du personnel infirmier entre les divers départements médicaux des hôpitaux ou des établissements médicaux. Le coordonnateur du personnel doit rassembler le matériel de candidature des infirmières, puis interroger et embaucher des infirmières pour différents employeurs du secteur clinique. Un permis d'infirmière autorisée et une expérience de supervision médicale sont requis. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit une forte croissance de cette profession pour la décennie 2008-2018.
$config[code] not foundResponsabilités professionnelles
Le coordonnateur de la dotation en personnel infirmier est chargé de fournir du personnel infirmier pour divers établissements de soins médicaux. L'infirmière coordonnatrice doit communiquer avec les chefs de service pour comprendre les besoins en personnel. Interroger, embaucher et former le personnel infirmier peut également être de la responsabilité du coordinateur si l'établissement médical ne dispose pas de son propre système d'interrogatoire et de formation dans la pratique. Examiner les horaires quotidiens et rechercher une couverture insuffisante fait partie du travail quotidien.
Compétences techniques
Le coordonnateur du personnel doit avoir des compétences en informatique, car les tâches de dotation sont traitées électroniquement. Des compétences en bureautique, y compris la capacité à utiliser les équipements de bureau les plus courants tels que les télécopieurs et les photocopieurs, sont nécessaires. Le coordinateur doit avoir de l'expérience dans l'utilisation de téléphones à plusieurs lignes.
La connaissance du domaine médical et les exigences générales du personnel infirmier sont nécessaires.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences qualitatives
Une excellente communication interpersonnelle et des compétences multitâches sont indispensables. La capacité du coordinateur à doter efficacement les départements médicaux de personnel infirmier approprié dépend fortement de leur capacité à communiquer avec les chefs de département médical. D'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes sont indispensables, car des conflits d'horaire nécessiteront inévitablement des solutions créatives.
Education et expérience
Un coordonnateur du personnel infirmier doit être titulaire d’un diplôme d’infirmière et d’un permis d’état d’infirmier agréé. La licence nécessite un résultat satisfaisant au sein du Conseil national des examens d’agrément des infirmières immatriculées (NCLEX-RN) et d’autres exigences légales pouvant varier.
Le coordonnateur doit également avoir au moins trois ans d'expérience en soins infirmiers et au moins un an d'expérience en dotation en personnel infirmier.
Perspectives d'emploi
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, la croissance projetée des emplois des directeurs des services médicaux et de santé est supérieure à la moyenne nationale des autres professions de 2008 à 2018. Cela se traduit par une croissance de 16% des emplois dans ce secteur. Le catalyseur de la croissance est une augmentation de la responsabilité en matière de soins de santé et de la rentabilité, ainsi qu'une plus grande importance accordée aux soins préventifs.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires de services médicaux et de santé
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les directeurs des services médicaux et des services de santé gagnaient un salaire annuel médian de 96 540 dollars en 2016. Sur le bas de l'échelle, les directeurs des services médicaux et de santé gagnaient un salaire de 73 710 $ au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 127 030 $, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 352 200 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que gestionnaires de services médicaux et de services de santé.
