En contribuant davantage sur le lieu de travail, vous aimerez beaucoup vos collègues et votre direction, et cela peut vous aider à décrocher des promotions et à obtenir des augmentations. De plus, à la fin de la journée, vous vous sentirez plus satisfait de savoir que vous avez fait la différence. Plus de travail au boulot appelle une attitude déterminée associée à un peu d'organisation. Demander de l'aide ne fait pas de mal non plus.
Fixer des objectifs
Sans objectif en tête, vous pourriez vous sentir comme si vous erriez au travail sans avoir une idée de la façon de contribuer et peu de motivation à contribuer. Fixez-vous des objectifs réalistes pour que vous ayez quelque chose à viser chaque jour. Commencez avec un objectif majeur en tête, puis décomposez-le en objectifs plus petits. Par exemple, supposons que vous travailliez dans la vente. Vous pourriez vous fixer comme objectif d’atteindre trois nouveaux clients chaque mois. À partir de cet objectif, vous pourriez vous fixer comme objectif d'appeler 50 entreprises ou personnes par jour.Créez des objectifs qui motivent et vous poussent en tant qu'individu et aident votre entreprise en même temps.
$config[code] not foundPasser à l'action
N'importe qui peut attendre qu'un collègue ou un responsable dise quelque chose qui doit être fait. Lorsqu'un lieu de travail est composé d'employés qui n'agissent pas seuls, ce lieu de travail devient stagnant et moins productif. Demandez-vous quels sont les besoins et faites le ensuite. Si vous ne possédez pas l'autorité nécessaire pour effectuer une tâche donnée, informez-en votre responsable ou votre superviseur ou demandez-lui l'autorisation de poursuivre la tâche. Par exemple, supposons que vous soyez directeur adjoint dans un magasin de détail dans un centre commercial. Vous recevez un mémo qui oblige votre magasin à imprimer 100 prospectus et à les envoyer à d'autres entreprises du centre commercial. Prenez sur vous d’imprimer ces prospectus et de les distribuer. N'attendez pas que votre directeur général vous le demande.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMinimiser les distractions
Les distractions peuvent tuer votre productivité au travail. Certains lieux de travail sont par nature occupés et bruyants, et même si vous ne pouvez pas faire grand chose dans ces circonstances, vous pouvez minimiser les distractions dans votre voisinage immédiat. Quelques exemples incluent le fait de garder votre téléphone dans votre poche plutôt que sur votre bureau et de ranger votre espace de travail afin d'éviter toute pile de papiers et de notes qui vous distraient à chaque fois que vous regardez en bas. Si vos collègues sont trop bruyants, demandez-leur simplement de parler plus doucement. Gardez la discussion légère, souriez et n'agissez pas en confrontation. Le site Web MindTools vous conseille de définir des horaires spécifiques pour vérifier et répondre aux e-mails afin que vous ne soyez pas en retard pour lire et répondre toutes les cinq minutes.
Demander de l'aide
Même les travailleurs les plus prolifiques ont parfois besoin d’aide. Si vous êtes dans la direction, demandez à vos employés ce qu’ils pensent que la direction pourrait faire mieux. Gardez leurs réponses anonymes. Si vous êtes un employé, indiquez clairement à la direction que vous souhaitez contribuer davantage, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Ne pensez pas que demander de l'aide est un signe de faiblesse. Presque tout le monde - des cadres aux nouveaux employés - préfère de loin quelqu'un qui fait un effort d'amélioration et cherche des conseils sur la manière de l'améliorer par rapport à quelqu'un qui s'assied et ne cherche même pas à élever son rendement.
Fais une liste
Une fois que vous avez identifié quelques façons de contribuer davantage au travail, écrivez-les. Créez une liste de ce que vous devez faire et faites-en référence tout au long de la journée. Il est plus difficile de donner suite à vos idées si vous avez des idées qui rebondissent dans votre tête plutôt que sur un bout de papier que vous pouvez consulter à tout moment.
