Personne n'aime être harcelé, surtout au travail. Si votre patron ou un collègue vous abuse ou vous harcèle verbalement, il est important de comprendre vos droits en vertu de la loi. Le harcèlement est défini comme une conduite ou un comportement indésirable; mais cela ne signifie pas que le comportement est illégal. Si vous appartenez à une classe protégée en vertu des lois fédérales sur les droits civils, tout harcèlement que vous subissez est probablement illégal. La meilleure façon de gérer le harcèlement au travail est de s’attaquer de front.
$config[code] not foundDéfinition du harcèlement
Selon le département américain du Travail, toute forme de conduite ou de comportement importun qui affecte négativement les travailleurs et le lieu de travail constitue du harcèlement. Le harcèlement illégal comprend des insultes ou épithètes raciales, une conduite physique ou des menaces non désirées, des blagues obscènes ou des propos dégradants fondés sur l'origine nationale, la religion ou un handicap physique de la personne. Tout le monde est libre d'être désagréable au travail, mais les gens ne sont pas libres de vous harceler à cause de votre race, votre religion, votre âge, votre sexe, votre handicap ou votre origine nationale.
Tenir un registre
Créez un enregistrement du harcèlement que vous avez subi. Notez les détails de l'événement, y compris la date, l'heure et le nom des témoins présents. Incluez tous les détails de l'événement et un compte rendu détaillé de ce qui s'est passé. Incluez tous les commentaires que vous ou d'autres personnes avez faits, ainsi que les commentaires du collègue ou du superviseur qui vous a harcelé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingApprocher la personne
Parfois, les gens peuvent dire des choses qu'ils ne veulent pas dire ou ne pas savoir que leurs commentaires vous ont offensé. À moins que vous ne laissiez savoir à la personne fautive que vous considérez ses commentaires inappropriés, il continuera probablement. Soyez honnête et dites-lui que vous avez été contrarié par ses commentaires. Dans la plupart des cas, il s'excusera pour son comportement.
Procédures de l'entreprise
La législation du travail exige que votre employeur prenne les mesures appropriées pour assurer un lieu de travail exempt d'hostilité et prévenir la discrimination. Passez en revue les politiques et procédures de votre entreprise pour déterminer si le harcèlement que vous avez subi est interdit par votre entreprise. Suivez les procédures de plainte de la société pour signaler un mauvais comportement si le problème n'est pas résolu. S'il n'y a pas de politique, contactez le service des ressources humaines pour connaître la procédure à suivre pour signaler un harcèlement.
Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi
Si votre employeur ne résout pas le problème et que le harcèlement persiste, vous pouvez contacter votre commission du travail de l'Etat ou la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Ces organisations détermineront si le harcèlement est illégal. Si le harcèlement est illégal, l'EEOC mènera une enquête et pourrait engager des poursuites contre votre employeur pour avoir permis le harcèlement illégal et un environnement de travail hostile.
