La plupart des gens connaissent au moins un licenciement involontaire au cours de leurs expériences professionnelles, mais il n’est jamais facile d’expliquer un licenciement à un nouvel employeur potentiel.Souvent, une reformulation et une description soigneuses et sensibles de la situation entourant votre licenciement aideront les employeurs à comprendre votre situation et à vous assurer que vous êtes toujours capable d'être un bon employé malgré une expérience négative.
$config[code] not foundReportez-vous à être mis à pied si vous étiez. Si vous avez été licencié en raison de l'incapacité financière d'une entreprise à vous garder ou à la suite d'une restructuration, éliminez votre poste, décrivez ces raisons. Les nouveaux employeurs potentiels comprennent qu’une mise à pied n’est pas le reflet de vos capacités en tant que travailleur, mais simplement un exemple de malchance.
Décrivez de manière concise un environnement de travail hostile. Si vous avez été licencié après des conflits de personnalité avec votre employeur dans des conditions que vous estimiez manifestement injustes, écrivez que votre poste a été "mis fin à vos fonctions en raison de conflits personnels et d'un environnement de travail hostile". Veuillez noter, toutefois, que ce n'est pas une bonne idée. plus d’une résiliation en ces termes, car cela mettra en évidence le fait que vous êtes le facteur commun dans plusieurs situations de tension. C'est aussi une bonne idée d'avoir un témoin, tel qu'un collègue, qui peut corroborer vos déclarations.
Supposons que votre employeur a «mis fin à votre emploi en raison d'une inadéquation entre les capacités et le poste». Si vous perdez l'emploi simplement parce qu'il ne vous convient pas, la plupart des employeurs seront sensibles à cette situation, en particulier si le poste que vous avez perdu est clairement très différent du poste que vous postulez pour le moment.
Écrivez «position perdue». Si vous perdez votre emploi à cause d’une erreur temporaire, il est souvent préférable de la formuler en utilisant un langage qui indique que vous reconnaissez votre erreur et ne la répétez pas. Par exemple, si vous avez perdu votre emploi en raison de mauvaises performances causées par le stress dans votre vie, écrivez «position perdue en raison de facteurs de stress personnels présents à ce moment-là». Vous pouvez clarifier cela au cours de l'entretien, mais assurez-vous de l'expliquer. vous savez pourquoi le problème s'est produit et comment l'empêcher de se reproduire.
