Quels étaient tes rêves au lycée?
Votre entreprise Blogger constate une tendance inquiétante dans le processus de recrutement. Beaucoup de questionnaires sur la personnalité. Psycho-test. Tests d'honnêteté. Analyse de l'écriture.
Mais si vous voulez bien interviewer des candidats, procurez-vous Smart.
Non, pas l'agent secret. Obtenez Brad. Brad Smart, Ph.D..
Un ami d'un groupe universitaire de l'Ivy League a envoyé un courrier électronique à propos de questions d'entretien il y a quelque temps.
$config[code] not foundElle voulait être prête. Elle savait qu'il valait mieux ne pas perdre de temps à poser des questions stupides aux demandeurs d'emploi. Parle moi de toi…
Il y a un meilleur moyen. À moins que vous ne fassiez vraiment confiance à votre service des ressources humaines.
Comme le suggère Brad, la meilleure question est la suivante:
Quels étaient vos projets de carrière au lycée?
Pour l’intervieweur, le moyen le plus simple d’évaluer la compatibilité est de déterminer le «bonheur» du candidat. S'il n'est pas heureux, il ne le sera pas s'il partait.
Je recommande ces questions de contentement des candidats; une ligne de questionnement juridique:
$config[code] not foundParlez-moi de vos jours de lycée.
Que voulais-tu être alors?
Quel était votre rêve?
Oui. École secondaire. Toute la vie est au lycée. soupir
La raison en est que plus la position actuelle du candidat est proche de sa École secondaire rêve, plus le candidat est content. Vous ne devriez engager que du contentement. Avec le feu dans le ventre.
Par exemple, prenons mon exemple préféré, Votre blogueur d'entreprise. Au collège, j’ai proclamé le désir d’être un «marchand». Un colporteur et un présentateur. Un vendeur de grandes idées intangibles.
Aujourd'hui, pour moi: Nirvana. Un consultant avec un blog.
Une critique. Voici un rapide atterrissage en trois points pour évaluer un candidat à un poste:
1) Symétrie et chimie 2) rêves de lycée 3) bilan
1) Ne remplissez pas la case avec une date bon marché. Dans la recherche d'emploi, comme dans la recherche de la mère / père de vos futurs enfants, symétrie et chimie constituent un terrain fertile. Et comme pour se marier, c'est la première fois que l'on cherche à combler un poste ou à le combler. Il s'agit d'une danse de parade des deux parties des deux côtés de la table des interviews. C’est la seule chose que Jack Welsh n’a pas pris la peine de quantifier. (Sauf peut-être la date la moins chère de Harvard.) (Cela ne veut pas dire que quelque chose ne va pas.) Bien qu’il puisse certainement justifier ses décisions. Mais les grandes décisions ont impliqué plus que des chiffres. C'était, eh bien, un sentiment. Gallois a nommé son livre après cela: Directement du ventre. Cela peut aussi s'appeler sagesse et jugement. Par exemple, quiconque voudrait travailler avec Your Business Blogger aimerait probablement cet article: Papas, la mort et la dette d'honneur. Si vous ne vous souciez pas de l'article, de l'écriture ou de ma vision du monde, vous ne m'aimerez pas. Et je ne me soucierai pas beaucoup de toi non plus. Symétrie et chimie. 2) Trop cool pour l'école. J'étais co-capitaine de notre équipe de basket-ball de lycée, un exploit de toute une vie jadis renvoyé par un recruteur. Son client n’avait pas d’équipe de basketball, il a reniflé. Secousse. Il appréciait évidemment mes compétences en leadership… donc je n’ai pas eu les filles, la NBA n’a pas appelé, je n’ai pas obtenu le poste. Posez des questions sur le lycée. Préparez-vous pour l'angoisse. 3) Un rétroviseur raisonnable. Le dernier point est le plus facile. Le record de piste. Où la meilleure indication de la performance future est la performance passée. Le plus facile à mesurer. Et vérifiez par le biais de vérifications de références. Même avec des candidats en lice pour des postes de débutants, il devrait y avoir peu de surprises sur le sort de la nouvelle recrue. Engagez le caractère et l'intégrité en premier. La compétence professionnelle peut être formée. La bonté, même les grosses personnalités peuvent être entraînées. Mais conseillé uniquement sur des bases solides des qualités du scoutisme. Au-delà des connaissances, des compétences et des capacités. Et il y aura un test. À chaque poste vacant à pourvoir. Et vous pensiez en avoir fini avec le lycée. ###
