En Caroline du Nord, tous les employés doivent adhérer aux règles de la loi fédérale sur les congés pour obligations familiales et médicales, qui permet aux employés admissibles de s'absenter du travail pour des raisons familiales et médicales. Outre les directives fédérales, les employeurs doivent également suivre plusieurs améliorations adoptées par le gouvernement de l'État de Caroline du Nord.
Lignes directrices fédérales
En vertu des règles fédérales FMLA, les employeurs qui doivent respecter les réglementations incluent:
$config[code] not found- Tout employeur du secteur privé comptant 50 employés ou plus
- Toutes les agences publiques, y compris locales, étatiques et fédérales, avec un nombre quelconque d'employés
- Toutes les écoles primaires ou secondaires publiques ou privées, avec un nombre d'employés quelconque
Pour être éligible à la FMLA, un employé doit:
- Être employé par cet employeur particulier pendant au moins 12 mois
- Avoir travaillé au moins 1 250 heures chez cet employeur au cours des 12 derniers mois
- Travailler dans un endroit où l'employeur a au moins 50 employés à moins de 75 milles
La FMLA prévoit 12 semaines de congé payé ou non payé, selon l’employeur. Le congé pour dispensateur de soins militaire vous donne 26 semaines de congé pour prendre soin d’un membre de votre famille si ce dernier est son conjoint, son fils, sa fille, son parent ou le plus proche parent du militaire.. FMLA donne un congé à un employé pour:
- Accouchement et grossesse
- Adoption et placement familial
- Prendre soin d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent souffrant d'une maladie grave
- Propre condition médicale grave
- Devoirs des aides militaires
Améliorations de la Caroline du Nord
Outre les règles fédérales FMLA, tous les employeurs de Caroline du Nord, quel que soit le nombre d'employés ou leur statut public ou privé, doivent également respecter deux réglementations supplémentaires. Avec les deux lois, l'employé doit toujours respecter les politiques d'absences normales de l'employeur.
Congé pour violence domestique
La loi sur les congés pour violence domestique stipule qu'un employeur en Caroline du Nord ne peut pas tirer, rétrograder ou discipliner toute employée qui prend un temps raisonnable pour obtenir une ordonnance de protection contre la violence domestique pour elle-même ou pour un enfant mineur.
Loi sur les petites nécessités
En vertu de la loi sur les petites nécessités, tout employé de la Caroline du Nord a droit à quatre heures de congé non payé par an à utiliser pour les activités scolaires de l'enfant. L'employeur a le droit de demander un préavis de 48 heures d'absence d'un employé et d'exiger une note écrite de l'école attestant que l'employé a assisté à un événement donné.
Pointe
Les activités scolaires incluent celles de n'importe quelle garderie, école maternelle, école publique, privée ou religieuse.
