Une étude commanditée par LendEDU a révélé que 67,6% des propriétaires de petites entreprises étaient favorables aux récentes hausses du salaire minimum. Ceci malgré les coûts qu’ils devront supporter à cause des nouvelles lois.
Soutien élevé aux augmentations de salaire minimum
À ce jour, 18 villes et États ont augmenté le salaire minimum. Le soutien à l’augmentation salariale est étonnamment élevé, puisque seulement 17% des personnes interrogées ont déclaré ne pas le soutenir, 15,4% restant indécis. Si cette enquête indique quelque chose, les propriétaires de petites entreprises forment un groupe adaptatif. Ils ont dit qu'ils examineraient tout, de l'IA à la hausse des prix, en embauchant moins / plus, en déménageant et plus pour que cela fonctionne.
$config[code] not foundPour les petites entreprises, il est essentiel de pouvoir s’adapter, car elles ne disposent pas des mêmes ressources que les grandes entreprises. Comme Mike Brown, le rédacteur du rapport à partir des données du sondage, a déclaré sur le blog de LendEDU: «Pour toute entreprise, des changements indépendants de votre volonté vous obligent souvent à vous adapter au sein de votre entreprise, ce qui est toujours essentiel pour la survie.
Brown ajoute: «L'augmentation imminente du salaire minimum de 15 $ incitera les propriétaires de petites entreprises à peaufiner leur modèle et à faire les ajustements nécessaires pour prospérer».
L'enquête a été commandée par LendEDU et réalisée en ligne par la société de sondage Pollfish sur une période de 14 jours, du 19 mars 2018 au 1er avril 2018. Cinq cents propriétaires de petites entreprises de la ville de Seattle, dans l'État de La Californie ou New York, ou Washington, DC, ont été interrogés.
Que vont faire les petites entreprises?
Selon l’enquête, l’une des premières questions à se poser est de savoir si ces propriétaires de petites entreprises sont au courant des lois régissant l’augmentation du salaire minimum et que 79,4% d’entre eux ont répondu oui et 20,6% ont répondu non. Et le support se décompose comme indiqué ci-dessus.
En ce qui concerne les changements qu'ils vont apporter, 18,8% ont déclaré qu'ils allaient embaucher plus de personnes et 15,6% allaient dans la direction opposée avec moins d'embauches. L'augmentation des prix des produits et services était l'option envisagée par 25,6% des répondants, 4,8% d'entre eux affirmant qu'ils les feraient baisser. Près d'un cinquième, soit 19,6%, ont répondu qu'ils allaient faire «autre».
En ce qui concerne l'impact du salaire minimum de 15 $, 25,8% ont déclaré que ce serait formidable pour leur entreprise, 16% ont ajouté que cela améliorerait légèrement la situation, et 30,8% n'auraient aucun impact. Parmi les personnes interrogées, 5,8% ont répondu que cela serait très dommageable pour leur entreprise. Un autre 21,6 a répondu que cela aggraverait légèrement les choses.
Qu'en est-il de l'intelligence artificielle (IA)?
La question de l'IA n'a été posée qu'aux entreprises qui envisagent de réduire leurs effectifs. Parmi eux, 60% au total ont déclaré qu’ils mettaient définitivement en œuvre ou qu’ils mettraient fortement en œuvre l’IA pour remplacer ou remplacer leurs effectifs.
La relocalisation est-elle une option?
Près de la moitié, soit 45,6%, ont déclaré rester sur place, 11,6% ayant déclaré ne pas être certains. Ceux qui ont déclaré déménager se sont établis à 18,6%, tandis que 24,2% ont déclaré qu'ils y réfléchiraient, mais pas pour le moment.
Le rapport contient de nombreuses informations précieuses sur l’opinion des petites entreprises sur l’augmentation du salaire minimum de 15 $. Vous pouvez lire le reste du rapport en détail ici.
Image: LendEDU
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