Les directeurs de garderie doivent superviser les opérations quotidiennes d'une garderie. Le poste exige une attitude positive et la capacité de bien travailler avec les enfants, les employés et les parents. En raison des nombreuses exigences du travail, les responsables de garderie doivent rester organisés et concentrés lorsqu'ils passent d'une tâche à l'autre.
En savoir plus sur l'enfance
Même si vous ne prévoyez pas passer beaucoup de temps à travailler directement avec les enfants, vous devez savoir comment les enfants pensent, apprennent et ressentent. En tant que directeur de la garderie, vous devez planifier des activités et indiquer à vos employés comment interagir avec les enfants. Si vous ne comprenez pas l'état mental des enfants, vous ne pouvez pas aider les autres à interagir avec eux. Prenez des cours sur le développement de l'enfance, la psychologie de l'enfant ou le conseil dans une université locale. Les programmes d'enseignement communs aux directeurs de services de garde comprennent les diplômes associés en développement de la petite enfance, les diplômes de licence en gestion des services de garde et les diplômes de maîtrise en éducation de la petite enfance. Si vous n'êtes pas en mesure d'obtenir un diplôme, lisez des ouvrages de niveau universitaire sur le développement et l'éducation de l'enfance.
$config[code] not foundÊtre amusant
Une garderie doit être un endroit amusant où les enfants jouent et où les adultes entrent en contact avec leur enfance. Si vous agissez comme un dictateur strict, personne ne se sentira comme s'il était autorisé à s'amuser. Cela conduira à des enfants malheureux qui peuvent pleurer, faire des crises ou demander à leurs parents de les emmener dans une autre garderie. Pour que votre attitude reste amusante mais professionnelle, racontez des blagues idiotes mais qui conviennent au travail, portez des bijoux colorés ou arrêtez-vous occasionnellement pour jouer avec les enfants de votre garderie. Cultivez un environnement amusant en planifiant des activités de loisirs pendant les déjeuners et les pauses. Vous voudrez peut-être chanter au karaoké avec votre personnel une fois par semaine ou regarder vos dessins préférés chaque jour au moment de la collation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOrganisation
Comme tout directeur, un directeur de garderie doit rester organisé. Gardez une trace de vos rendez-vous et réunions avec un planificateur papier ou numérique. Gardez la garderie organisée en utilisant des fichiers ou la coordination des couleurs.Aidez votre personnel à trouver facilement des articles importants tels que des trousses de premiers soins, des livres et des jouets. Assurez-vous que la garderie est propre au début et à la fin de chaque journée en entreposant les marchandises dans des contenants étiquetés. Maximisez l'espace de bureau disponible dans votre garderie en utilisant des cubicles au lieu de bureaux ou en transformant une grande pièce en bureau ouvert. Si vous prévoyez de consacrer 20 minutes à des blocs de construction, ne laissez pas le temps s’étendre à une heure, à moins que vous ne sachiez que le reste de la journée est gratuit. Simplifiez l’ensemble de l’organisation en rédigeant un plan d’entreprise comprenant une déclaration d’objectif, des instructions d’exploitation, des dépenses et des bénéfices attendus. Consultez ce plan toutes les quelques semaines pour vous assurer que votre service de garde est sur la bonne voie.
Travailler avec les gens
En tant que directeur de garderie, vous devez travailler avec de nombreuses personnes, notamment des parents, des enfants et des employés. Renseignez-vous régulièrement sur les conditions de travail de vos employés pour vous assurer que tout va bien. Demandez aux enfants de la garderie s'ils sont satisfaits de leurs jouets et de leurs jeux et s'ils sont satisfaits du calendrier actuel. Écoutez les parents et prenez note de leurs préoccupations même si les parents agissent avec hostilité. Si les gens ont un problème, agissez avec diplomatie. Par exemple, si un des parents pense qu'un enfant de la garderie le tourmente, reconnaissez ses inquiétudes et dites-lui que vous allez l'examiner. Les parents ont tendance à trop protéger leurs enfants et peuvent traiter de petits problèmes comme s'ils étaient au bout du monde. Pour éviter les problèmes, demandez à votre personnel d'utiliser un ton calme et patient avec les parents. S'il y a un problème entre deux enfants à la garderie, organisez une réunion où parents et enfants peuvent se rencontrer et résoudre leurs différends.
