La différence entre un CV et une candidature à un poste ne pourrait pas être plus clairement énoncée que par Miriam Dushane, directrice de Linium Staffing à New York, qui a déclaré: "Un CV n'est pas un document légal, mais une candidature à un poste." Les CV sont souvent considérés comme un moyen efficace de commercialiser vos compétences, conçus pour stimuler la curiosité du lecteur vis-à-vis de vos qualifications. Les demandeurs d’emploi falsifient souvent un peu leur curriculum vitae, mais rester sur une candidature à un emploi peut causer de graves problèmes.
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De nombreuses applications d'emploi demandent des informations personnelles, telles que votre nom et tout autre nom que vous avez utilisé. Ce type d’information est nécessaire parce que de nombreux employeurs procèdent à une vérification des antécédents et, pour obtenir des informations précises à votre sujet, ils doivent connaître tous les noms que vous avez utilisés pour vérifier votre emploi, votre salaire, votre numéro de service militaire et de sécurité sociale. Omettre des informations - intentionnellement ou par inadvertance - peut détruire vos chances de passer un entretien. Et si vous êtes déjà employé au moment où la société découvre l’omission ou la dissimulation, vous risquez d’être licencié.
Exagérations et mensonges blancs
La sagesse conventionnelle dit: "Dites la vérité dans toutes vos relations professionnelles et personnelles", et remplir une demande d'emploi est l'une de ces relations commerciales qui forme des relations de travail. Bien que dire un mensonge blanc ou exagérer un tout petit peu sur votre CV puisse ne pas sembler être une grosse affaire, c'est une grosse affaire si vous mentez sur votre candidature. L'une des dernières clauses d'une demande d'emploi affirme le droit de l'employeur de vous licencier s'il découvre que l'un des renseignements fournis était inexact. Selon le mensonge, il ne s’agit peut-être pas d’une fraude d’un point de vue criminel, mais bien d’un comportement frauduleux et malhonnête, deux caractéristiques que les employeurs valorisent.
Loi de 2013 sur la vaillance volée
Les personnes qui mentent au sujet du service militaire pour obtenir des gains personnels tangibles sont passibles de sanctions pénales en vertu de la Stolen Valor Act. La loi incrimine le fait de dire que vous avez servi dans l'armée pour pouvoir obtenir une récompense ou un avantage tangible. Alors que de nombreux employeurs insistent sur la valeur des anciens combattants sur le lieu de travail, prétendre que vous êtes un ancien combattant pour améliorer vos chances de trouver un emploi est donc un crime. De nombreuses demandes d'emploi vous demandent si vous avez déjà servi dans l'armée et, le cas échéant, vous pourriez obtenir la préférence d'un ancien combattant, surtout si vous postulez à un emploi au gouvernement fédéral. Mais si la société découvre que vous avez menti sur le service militaire, vous pouvez être renvoyé et éventuellement poursuivi.
Attester des informations véridiques
Sur la dernière page de la plupart des candidatures, vous lirez un paragraphe qui dit en substance que toutes les informations que vous avez fournies sont véridiques et que vous attestez de la véracité de vos déclarations. Placer votre signature sur un document contenant des mensonges et des informations frauduleuses constitue un jugement médiocre qui entraîne des conséquences. En fin de compte, vous aurez perdu votre intégrité et toutes les opportunités que vous pourriez avoir eues pour une carrière enrichissante. Par conséquent, tenez-vous en à la vérité pour préserver votre dignité et vos chances d’obtenir un excellent travail.
