Bien que les entretiens interministériels puissent contenir moins de surprises que les entretiens externes, ils peuvent être plus éprouvants pour les nerfs. Premièrement, les entrevues interministérielles posent généralement de gros problèmes - vous cherchez probablement à obtenir une promotion ou à éviter une mise à pied. Deuxièmement, si vous prévoyez une entrevue interministérielle, vous devez généralement continuer à travailler avec vos intervieweurs, que vous obteniez ou non le nouvel emploi.
$config[code] not foundParlez-nous de vous / Pourquoi es-tu meilleur pour le poste?
En tant que candidat interne, vous pouvez supposer que la personne qui vous interviewe en sait suffisamment sur vous pour lui faire une recommandation d'emploi. Cependant, vous devez toujours être prêt à vous présenter comme candidat au poste pour lequel vous postulez et à présenter un résumé rapide de la manière dont vos compétences et vos réalisations vous rendent parfait pour le poste. Ceci est important car votre réponse à cette question aidera votre interlocuteur à se rappeler des projets spécifiques que vous avez réalisés pour améliorer le lieu de travail et montrera que vous avez confiance en votre travail.
Que faut-il améliorer?
L'un des avantages d'embaucher un candidat interministériel plutôt que externe est le fait que vous, en tant qu'employé actuel, connaissez l'organisation. Bien que cela signifie que vous auriez besoin de moins de formation, cela suggère que vous ayez au moins quelques idées sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans l'entreprise.
Pendant l'entretien, n'ayez pas peur de traiter les problèmes qui, selon vous, nécessitent un travail au sein de votre service et celui pour lequel vous interviewez. Cependant, faites-le avec tact. Adoptez une approche thématique problème-solution, en nommant le problème et sa cause potentielle - non pas une personne mais le problème que cette personne représente, par exemple, "des problèmes de leadership" - et en recommandant immédiatement une solution. Ne blâmez pas un autre collègue ou ne vous plaignez pas des problèmes que le problème vous cause.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions hypothétiques
Surtout parce qu'ils ont vu comment vous avez géré les problèmes de votre poste actuel, vos intervieweurs interministériels voudront savoir en quoi votre processus sera différent si le nouveau poste vous est attribué. Par conséquent, il peut vous être demandé de décrire comment vous traiteriez un problème spécifique dans le nouveau département ou comment vous vous comporteriez dans une situation typique. Prenez un moment pour réfléchir avant de répondre à cette question. Répondez ensuite de manière appropriée à la position souhaitée. Par exemple, si vous gérez actuellement le service de la comptabilité et postulez à la direction du service marketing, réfléchissez à la différence entre le traitement d’un employé toujours belliqueux dans le secteur des finances et celui d’un employé du marketing.
Avez-vous des questions pour moi?
Habituellement, la conclusion d'une entrevue se produit lorsque l'intervieweur demande à la personne interrogée si elle a des questions. Ce n'est pas parce que vous travaillez dans le même établissement que vous ne devriez pas poser de questions à l'intervieweur. En fait, poser des questions montre que vous êtes véritablement intéressé par le poste et que vous avez suffisamment d'expérience pour être au courant des préoccupations de votre secteur ou de votre entreprise. Ces questions peuvent concerner les interactions entre le département dans lequel vous postulez et votre département actuel, les objectifs, les ressources ou la manière dont les problèmes sont traités.
