À un moment donné de votre carrière, vous rencontrerez probablement un patron avec lequel vous n'êtes pas d'accord. Parfois, cela peut même dégénérer au point où vous êtes ouvertement en désaccord avec lui. Aucun patron n’est parfait, mais vous voudriez bien croire qu’il a votre meilleur intérêt à l’esprit. "Il essaie juste de me motiver", pourrait-on dire. Cependant, la ligne est croisée en position couchée et la manipulation devient un élément essentiel de la routine. Vous devez signaler et exposer de tels cas.
$config[code] not foundÉvaluez votre propre comportement et soyez honnête avec vous-même. Avant de pouvoir agir, vous devez vous assurer que vous ne donnez pas de munitions à votre camp. Assurez-vous de vous abstenir de commérages de plaintes et de plaintes venimeuses. Pour l'instant, aussi difficile que cela puisse être, faites tout ce qui vous est demandé, car cela renforcera votre crédibilité et ne fera qu'aider votre cause à la fin.
Suivez les incidents spécifiques où votre patron vous a menti ou manipulé. En parlant de munitions, vous en aurez besoin vous-même. Plus votre superviseur des substances toxiques est compétent, plus vous aurez besoin d'informations concrètes. Sinon, votre cas contre lui pourrait être blanchi à la chaux, vous pourriez avoir l'air mauvais et il pourrait rester au pouvoir. De plus, souvenez-vous de rester positif et disposé à travailler pendant cette étape. Mais ne le vendez pas trop, car vous pourriez éveiller ses soupçons par inadvertance.
Sollicitez l'aide de vos collègues. Vous devez cependant être prudent pendant cette étape. Les choses pourraient se retourner contre vous si la personne à qui vous parlez est fidèle à votre patron à votre insu. Mais si vous choisissez la bonne personne, votre cas sera d'autant plus fort. Plus les gens disent les mêmes choses négatives à propos de votre patron - tout le monde avec des documents, bien sûr - plus il est probable que les responsables prennent votre cas au sérieux.
Familiarisez-vous avec la réputation de votre patron parmi ses supérieurs. S’agit-il d’un mécontentement connu, retenu à contrecœur parce qu’il respecte ses chiffres et respecte les délais impartis? Ou est-il un maître de la fumée et des miroirs dont les superviseurs sont convaincus qu'il est le type idéal pour le poste? Avant de siffler, il vous incomberait de savoir s'il est loué ou simplement toléré. Cela vous aidera à évaluer votre degré d'écoute et le fardeau de votre preuve.
Contactez les autorités compétentes de votre entreprise. Chaque entreprise a une méthode et une chaîne de commandement différentes. savoir à qui s'adresser avec votre témoignage. Dans certains cas où le patron est le propriétaire, vous pouvez contacter le Bureau d'éthique commerciale. Quel que soit votre interlocuteur, vous devez vous présenter comme ce que vous êtes: quelqu'un qui veut simplement être traité équitablement sur son lieu de travail. Cela peut sembler évident, mais l’essentiel à ne pas faire est de paraître vindicatif. Si les pouvoirs en place vous donnent l’impression que vous avez l’objet d’une hache, votre cas risque de s’effriter et vous êtes de retour au tableau.
